鴻池運輸株式会社

事業の強み：
需要の高い飲料水を製造に携われるところです。
下請けの企業ですが、製造ラインの現場の一部を請け負っているところです。
生産に対する対処法や自社でメンテナンスすることができるのでスキルアップできるところです。

事業の弱み：
生産に対する対処法やメンテナンスはできるが、トラブル処置や製造の計画、製品の開発等には携われないところです。助言等で対応している状況です。
モノづくりとして生産することはできるが、設備に対する教育が乏しい。

事業展望：
ものづくりとして高品質・高稼働を目標に多品種・小ロットの生産に対応できる柔軟なメンバー確立し、自社で対応できる品質トラブル・突発的になトラブル、メンテナンスができる人材育成を目指し、品質に対して個人の意識を高め、品質不良を出さない組織をつくる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は飲料メーカーで働いた事ががなくものづくりとして無知であったが、入社後実際実務を経験するとタンクが無数にあり、オートメーションで全てボタン一つで想像を絶するモノづくりができる非常にやりがいのある仕事だと感じています。

成長・キャリア開発：
ステップアップを望む人に対しては、フォローしてくれる体制があります。
キャリアに応じた手当ても補償されているので、安心して取り組めます。
また、社外研修を受講できるので、社内では学べないことを取り入れることができます。

働きがい：
市場に出回る飲料水を製造しているので、スーパーやコンビニで見かけた時は社会に貢献できている実感があります。
それは、逆に不具合のある商品の流出は避けなければいけないので、現場作業では気を抜けない緊張感があります。

女性の働きやすさ：
女性の管理職の人も少しずつですが増えていっているので、今後に期待に持てる会社だと思います。
部署によっては女性の比重が高いところもあるので、工場勤務が未経験の人やブランクのある人でも安心して働くことができます。

企業カルチャー・社風：
先輩社員や年上の人（勤続年数が下の場合でも）を敬う特徴があります。
年上の新入社員が入社してくる時もありますが、安心して業務に従事いるように思えます。
敬う社風が確立されているので、安心して入社して下さい。

組織体制・コミュニケーション：
現場に従事しない管理職の方々も現場に顔を見せて声をかけてくれるので、面談などで緊張感なく相談できているので助かってます。
休憩時間では趣味の話で盛り上がることが多いです。
年齢に関係なく、分け隔てなく話せているので良い職場だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
産後女性社員だけでなく男性社員も育児休暇がとれる仕組みがある。育児休暇をとっても仕事が円滑に回せるようになっているので、気軽に男女関係なく休みが取れます。
ＬＧＢＴに対しては社員教育、適切な対応があり仕事がしやすい環境作りがある。