Guidable株式会社

成長・キャリア開発：
事業内容としては、日本の労働力不足と日本に住む外国人の就労環境改善という二つの社会課題を解決できるサービスを提供できている点にやりがいを感じます。また、スピード感や目標設定の意識が高いので、日々会社や自分自身が成長できていることを実感できる点にやりがいを感じています。

企業カルチャー・社風：
「スピード感」と「主体性」を持って取り組んでいる方が活躍させている印象です。
先述した内容にも重複しますが、変化が多いフェーズなのでその変化についていくだけのスピード感が必要かと思います。
またその変化の中でも自ら考えて行動に移していくこと主体性も併せて必要だと感じてます。合っていない人を挙げるとすれば、「指示を待って仕事する人」は合わないかと思います。
まだまだ社員数も少ないため、一人一人が考えて行動することを求められる環境なので、言われたことをこなしたい方は合わないかと思います。

企業カルチャー・社風：
自分の意見を主張しつつ、相手の意見も敬意をもって聴くことができる人。
とにかく元気で明るい人。常に学ぼうとする姿勢の人は会社と相性がいいと思います。
「仕事を通して自分自身を成長させたい」と思うことができない方。目標に向かって頑張ることができない方はなかなか馴染めないことが多いと思います。

働きがい：
企業理念やミッションに共感してこの仕事を始めました。
企業様の人手不足解消の手段として弊社サービスが採用され、外国人の方の採用や活躍の報告を聞くことが何より嬉しいです。
自社のサービスがこの社会の役に立ち、そのお手伝いができていることにやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
仕事のやり方や環境がしっかりと整っている環境で働きたい人はミスマッチかと思います。入社後のフォローや研修などは行いますが、日々改善を続けながら成長している会社なので決まった手順の仕事だけやっていればいいという仕事はほとんどなく、各自で考え、改善していく必要があります。その改善や思案を楽しいと思える人がマッチすると思います。
それに対して明るく、前向きな人が向いている会社だと思います。今はできないことでもネガティブにならず、挑戦して行ける人が成長しているし、活躍している印象があります。また、会社としてスピード感を重視しているので素早くアクションできる人は活躍しやすい環境だと思います。