MIC株式会社

組織体制・コミュニケーション:
組織改変が非常に多く、ほぼ毎月何らかの組織変更が発生しているため、異動の機会は多い。
会社の規模が大きくないため、役員クラスにも気軽に相談できる点は非常にやりやすいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
最近SDGsやマイノリティーへの配慮を打ち出しており、徐々に対応が進んでいくと思われる。
障害者雇用に関しては、今のところ清掃スタッフのみ。

成長・キャリア開発:
日本一勉強する会社をうたっているだけに、外部研修や社内でも講師を呼んでいろいろな研修を行ってくれるため、やる気があればどんどんスキルを身につけられる環境。クリエイティブ系の研修では、宣伝会議などの外部研修を積極的に受講している。

働きがい:
スキルアップ・キャリアアップをしたい人には、成長を後押しする研修や、仕事を任されるチャンスがもらえる。
クリエイティブ部門はまだ新しい部門のため、社歴の浅いメンバーもスキルの高い人は役職についている。

企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風のため、経営層や上司とのコミュニケーションが比較的多く取れるため、意見が届きやすい。

組織体制・コミュニケーション:
全社的には新卒採用に力を入れているが、クリエイティブ部門はその中でも中途採用も多く上下関係がフラット。いろいろな経歴を持ったメンバーが集っているため、個々の能力を尊重する風土がある。

福利厚生:
住宅手当が社会人8年目位まではでるので、20代くらいの若手社員の給料は比較的良いが、実力が伴わなければ、その後の昇給は難しい。いかに若いうちに経験を積んで、実力をつけていけるかが重要。
FIXタイムや、スリークオーター制度などの時短勤務も認められているため、女性も働きやすい会社。ただ、時短勤務は入社3年以降に使える制度のため、年数が満たない場合は受理されないケースもある。

オフィス環境:
本社は自社ビルのため、必要に応じて改築や設備の導入を積極的に行っているため、環境は良いほうだと感じる。本社一階では無料でお酒も飲めるカフェスペースがあり、社員や顧客とのコミュニケーションの場として使われている。

給与制度:
MBOという評価システムがあり、半期ごとの目標に対しどれだけ達成できたかを判断。完全に平等な判断というのは、どこの会社でも難しいとは思うが、MBOがあるため頑張って結果を出している人が評価されないということはない会社。また、そもそも給料水準は低くないため、給料面での不満はない。

評価制度:
評価システムにのっとった、完全な実力主義。とはいえ、チーフまでは年数を長く働いていればなれる風潮がある。