回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.1
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
識学が基本の考え方になっており、役職の無い者には裁量権はなく上から言われたことにハイと答えて行動するだけ。裁量権がある立場になっても、人手不足な為に裁量権を行使して営業活動をするステージまで辿り着けない。店舗責任者としての責任を全うすることで手一杯となる。
行使の可否は別にして、一般企業と同等の裁量権は与えられているとは思う。
成長支援制度:
ギフトの社員として成長する為のカリキュラムは用意されている。が、その知識で他の企業で店長を全うするのは難しい内容。所詮直営店はフランチャイズを増やす為の広告であり、あの雰囲気で売上が上がっている実績さえあれば中身はなんでもいいといった感じ。店で働く者はピエロ役でしかない。
口コミ投稿日：2023年09月07日
識学が基本の考え方になっており、役職の無い者には裁量権はなく上から言われたことにハイと答えて行動するだけ。裁量権がある立場になっても、人手不足な為に裁量権を行使して営業活動をするステージまで辿り着けない。店舗責任者としての責任を全うすることで手一杯となる。
行使の可否は別にして、一般企業と同等の裁量権は与えられているとは思う。
成長支援制度:
ギフトの社員として成長する為のカリキュラムは用意されている。が、その知識で他の企業で店長を全うするのは難しい内容。所詮直営店はフランチャイズを増やす為の広告であり、あの雰囲気で売上が上がっている実績さえあれば中身はなんでもいいといった感じ。店で働く者はピエロ役でしかない。
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入社前とのギャップ
急成長企業という将来性
給与
入社前に認識しておくべき事:
成長意欲の高い従業員が多い印象。海外進出等他社では実現てきないチャンスがある。
企業としてやるべきことはきちんとして欲しい。特に本社機能は一見フォーマットは整備されているが、中身というか人が携わる部分はついてきていない。