TDCフューテック株式会社

給与制度：
等級とランクによって賃金体系が階段状になっていて、
個人評価によって段階的にアップしていきます。
まあまあ無難であれば１ランクアップだし、
活躍次第では２ランク３ランクのジャンプアップもできるので、自分の頑張り次第！
そこはちゃんと上司も会社も正当に見てくれている感じがします。
（それなりに頑張って評価してもらってきたので！）

評価制度：
期初に自分の課題や目標を設定し、
上期終了時と通期終了時に、
その達成具合によって＜Ｓ・Ａ・Ｂ＋・Ｂ－・Ｃ・Ｄ＞の６段階で評価されます。
この２回の評価結果で、翌年度の昇級が決まります。
課題や目標は、現等級や役割に合致しているかどうか、無理難題でなく楽勝でもなく、
といったところを上長と面談してフィックスするので、
自分が力を入れたい部分・目指したい姿や、足りないとこ・克服したい個所など、
盛り込んでいくことも出来ます。

給与制度：
昇給は年１回あります。ベースアップ及び個人評価により、毎年見直しが行われています。
賞与は年２回支給されます。業績評価及び個人評価によりインセンティブが付与される場合もあります。
資格取得制度があり、情報処理試験合格者には金一封が支給されます。
また、有給奨励の一環として、個人イベント（結婚記念日、誕生日、等）による有給利用の場合には、金一封（１万円）が支給されます。

評価制度：
昇進・昇格は年１回行います。部門長の推薦により、役員が承認する形です。年功序列ではなく実力主義になります。毎年期初に。全社員が目標設定を行い、その目標に対して、上期終了後、年度終了後に自己評価及び面談を行い、最終的には部門長が評価します。この結果で昇進・昇格の推薦を判断しています。推薦された社員は試験（論文、面接）を行い、合格者が昇進します。

組織体制・コミュニケーション：
月に一回全社員が集まる全社部会という会議がある。殆どの社員が多くの別々の現場にいるため、この会議で初めて会う社員も多い。知り合いを増やしたい社員は積極的に参加するが、どうでもいい社員は殆ど参加しない。社員旅行、新年会等、行事は多いが、出ない社員は徹底して出ない。気さくな先輩社員も多く明るい雰囲気はあるが３０歳代の社員が少なく２０歳代と４０歳代以上で二極化している。

オフィス環境：
最寄駅が馬喰横山、東日本橋、馬喰町でそれぞれ５分以内に着けるので非常に便利である。残念ながら駅直結ではないので雨が降ったら傘は必要。東京駅からでも３０分歩けば着くらしく歩いている社員もいるらしい。コンビニ、飲食店、ドラッグストア、衣料店が近所にたくさんあるので便利である。一階はセブンイレブンである。窓が大きめのせいか室内は非常に明るく感じる。

評価制度：
あらかじめ評価基準を決めておいて年２回それらの達成度で評価される仕組み。自己評価と上司評価により総合評価は決まる。上司と面接するが、公平に評価されている気はする。若いうちは大きな差は出ないように感じる。ある程度の先輩社員でも評価が低い社員は全然出世していないが出来る社員なら中堅でも管理職になっている。ある程度実力主義なのかなと思う。