アソビュー株式会社

働きがい：
レジャー業界もDXに舵を切ろうとしている中で、市場を作る/変わる場面を体感できる。変化が多い市場環境の中、営業発信でのプロダクト開発やソリューション開発など、自分の動きで会社の新たな売上の柱を作ることもできる。
また、年齢や年次、性別関係なく手を上げれば、チャンスが与えれられ、自ら推進することができ、どんどん裁量をもって仕事を進められる。

多様な働き方支援：
個人に合わせた多様な働き方が認められていると思う。制度としては、フルリモート化（職種による）、フレックス、副業化など十分用意されている。
ただ、制度以上に個人に合わせた多様性が認められやすい文化、雰囲気が醸成されていることが大きい。特に子育て世代については、役員やマネージャーなど役職者においても男女問わず、子育てに充てる時間が認められており、育児休暇もとりやすい環境。

事業の強み：
顧客起点で物事を考え、実践することができる点です。様々な提案を実施していますが、全て顧客の課題解決がベースにあり、顧客が本当に必要としているサービスを提供することができています。このことが他者との差別化要因になっていると考えています。さらに、顧客のニーズを満たすために、ある程度柔軟な意思決定ができる点も強みになっていると考えられます。

事業展望：
顧客の抱える「より広い」の課題を解決することができれば、より一層の成長ができると考えています。
私達が相対している領域のお客様は、非常に厳しい環境におかれており、向き合わなければならない問題がたくさんあります。それらに対して、私達がデジタルの力でできることはまだたくさんあり、それこそが私達の成長の原動力になると信じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
想像以上に優秀でやさしい方が多いです。入社前はベンチャーなので、「ガツガツした人が多く、成果を出した人が全て」というイメージを持っていたのですが、決してそんなことはありませんでした。社員の皆さんは非常に優しく、自分の業務とのバランスを見て、しっかりと疑問点を解決してくれます。そして、もちろん成果を圧倒的に出している方が多いです。常に周囲から学ぶことが多く非常に刺激のある環境だったと言えます。

福利厚生：
特徴的なものを3つ上げると
・アソビュー！社員割引
アソビュー！サイトでの体験予約が10％割引になります。
・アソ誕制度
誕生日月にアソビュー！サイトで利用できるポイントが付与されます。
・ピアボーナス制度
少額ではありますが、社員同士がお互いでボーナスを贈り合うことができます。
ありがとうを形にするという面で、積極的に活用されています。