株式会社アールナイン

事業の強み：
どの業界でも人材の重要性は高まってきているので、採用代行として人にまつわる企業の課題を一気通貫で支援できるのは強みだと感じています。これからの時代のニーズにもマッチしており、今後も拡大していくと思います。

事業の弱み：
ビジネスモデル上、自社・クライアント・パートナー間を上手く取り持つ調整力が必要になってくる中で、規模が大きくなった際にどう型化していくのかが課題となります。属人化を防ぐための取り組みを進めていく必要があります。

事業展望：
どの業界でも人材の重要性は高まってきているので、採用代行として人にまつわる企業の課題を一気通貫で支援できるのは強みだと感じています。これからの時代のニーズにもマッチしており、今後も拡大していくと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
自分の場合、営業職で応募したのですが、面接の中で強みや適性を見ていただき、マーケティング職で入社となりました。応募時にイメージしていた職種とは異なっていたのですが、結果的に大正解だったと感じています。

成長・キャリア開発：
キャリアコンサルティングラボという福利厚生サービスでは、第三者のキャリアコンサルタントにフラットな形でキャリア面談をしてもらうことが出来ます。キャリアに関する事業も展開している会社なので、社内に有識者も多く、上司も親身になって相談に乗ってくれる環境です。人にまつわるキャリアを積みたい方はピッタリだと思います。

働きがい：
チームで力を合わせて成果を出すことができたときは、一人では味わえない嬉しさを感じます。個人目標ではなくチーム目標が設定されているので、連携してお互いを高めあいながら業務に取り組めるのはとても良いと感じています。

女性の働きやすさ：
女性社員の方が男性社員より多く、管理職も女性比率の方が高いです。ママさんとしてバランスを取りながら働いている方も多く、性別にかかわらず活躍できる環境だと感じています。子供の迎えのため早く業務を切り上げる方もいたり、柔軟に働ける環境です。

企業カルチャー・社風：
風通しがよく、みんな仲が良いです。個人ではなく、チームで成果を最大化させるという意識が強いです。基本的にEQが高い社員が多いのではないでしょうか。上長とも距離が近く（年齢も近い）、思ったことや気づいたことを積極的に提案していける環境です。

組織体制・コミュニケーション：
業務中はチャットで気軽にコミュニケーションをとれています。文字で伝わりづらい場合は、「10分くらい時間もらえる？」とzoomやGooglemeetで相談することも多いです。業務外だと、福利厚生として一人5000円負担してもらえる同期飲み会・部署飲み会や、その他イベントで交流が活発です。

ダイバーシティ・多様性：
女性社員の方が男性社員より多く、管理職も女性比率の方が高いです。ママさんとしてバランスを取りながら働いている方も多く、性別にかかわらず活躍できる環境だと感じています。ワークスタイルはかなり多様で、個人に合わせた働き方を推進しています。