回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
毎年4月1日の辞令式(兼入社式)でその年度の月額給与がわかるようになっています。調整手当16,000円、処遇改善手当1,350円は全教員が共通の手当です。主任と学年主任は、更に主任手当が加算されるようです。賞与は、7月10日と12月10日の年2回。給与額(各種手当を引いた基本給の部分)の4ヵ月分(初年度は3ヵ月分)が支払われます。
評価制度:
評価時期は、9月と12月の年2回です。所属する学年の主任と園長先生が就業態度や保護者対応など様々な項目について評価をするようです。
新入社員の1年目でも、先輩の先生たちに色々と教えてもらいながら、複数人数で行事を担当したり、任せてもらえること、自分の得意なことを活かす機会も多くあります。また、女性が多い職場なので力仕事の際は声がかかります。
口コミ投稿日:2022年01月14日
毎年4月1日の辞令式(兼入社式)でその年度の月額給与がわかるようになっています。調整手当16,000円、処遇改善手当1,350円は全教員が共通の手当です。主任と学年主任は、更に主任手当が加算されるようです。賞与は、7月10日と12月10日の年2回。給与額(各種手当を引いた基本給の部分)の4ヵ月分(初年度は3ヵ月分)が支払われます。
評価制度:
評価時期は、9月と12月の年2回です。所属する学年の主任と園長先生が就業態度や保護者対応など様々な項目について評価をするようです。
新入社員の1年目でも、先輩の先生たちに色々と教えてもらいながら、複数人数で行事を担当したり、任せてもらえること、自分の得意なことを活かす機会も多くあります。また、女性が多い職場なので力仕事の際は声がかかります。
福利厚生・オフィス環境
私学共済(社会保険)への加入、労働保険への加入、退職金財団への加入、住宅補助あり(支給条件あり、月額20,000円を3年間)、寮なし、財形貯蓄なし(私学共済での積立貯金での資産運用ができます)、社員持株会なし、ストックオプションなし。
毎年1回の健康診断は幼稚園が費用を持ってくれます。(オプション項目を追加して受ける場合は、オプション分のみ自己負担)