回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
物凄く細かく評価項目が分けられていて、昇格・昇給に必要な評価点が公開されているので、明確に次回の評価日までに何をしたら評価点が上がるのか、
昇格するには何をする必要があるのか社員目線で分かりやすい。
評価項目の中には資格取得等の明確に点数が決まっているものもあれば、日ごろの姿勢や言動など評価者によって評価が分かれるものもあるため、
自己アピールが得意な人の方が評価はされやすいように思う。
口コミ投稿日:2022年02月08日
物凄く細かく評価項目が分けられていて、昇格・昇給に必要な評価点が公開されているので、明確に次回の評価日までに何をしたら評価点が上がるのか、
昇格するには何をする必要があるのか社員目線で分かりやすい。
評価項目の中には資格取得等の明確に点数が決まっているものもあれば、日ごろの姿勢や言動など評価者によって評価が分かれるものもあるため、
自己アピールが得意な人の方が評価はされやすいように思う。
企業カルチャー・組織体制
社員同士のコミュニケーションは多く、社員同士の仲も良いです。
あまり人間関係で問題が起こるような雰囲気では無かったと思います。
基本的に外の開発現場に出ての業務となりますが、月1度の帰社日や、コロナ渦ではどうなっているか分かりませんが定期的な飲み会や社員旅行があり、交流する機会が多いです。
参加は強制ではないので飲み会が苦手な方も大丈夫だとは思いますが、社員同士の交流が苦手では無い方の方が社風には合うと思います。