株式会社日本ピュアシステム

株式会社日本ピュアシステム　採用担当の圓井です。
少し自己紹介させていただきます。

少数精鋭の一員になれることから同業他社から1997年に入社。
入社当時は社員8名、事務所なし。会議室は居酒屋。
個性派ぞろいの先輩方に劣らず我が道を進ませてもらい、今では個性派ぞろいの大阪・東京事業部の部長です。
2021年から新卒・中途採用の担当も担っています。

口コミの登載ありがとうございます。
実態と考えをお伝えします。

★評価制度
　人事考課は、自己評価、上長評価、顧客評価でおこなっています。
　現場リーダではなく社内リーダが評価者にあたるため、「当たりはずれや公平性に不満」といった声がありますが、
　じっくり時間をかけて深堀するようにしています。
　とはいえ、公平性に不満をもたれている社員の声も聞いていますので、昨年から全体的に見直しを検討しています。

★コミュニケーション
　ここは自信をもって取り組んでいます。もっともっと繋がりを大切にしていきたいと考えています。

★働き方（有給休暇）
　有給休暇取得を積極的にお願いしていますので、計画的に取得してください。

★働き方（有給休暇）
　常駐先によりますので、希望に沿えないこともあります。
　特にインフラ部門で実機をさわる業務に携わる社員は現場出勤となります。

★「年収・給与」
　口コミについて補足させていただきます。（人事部 弓削）
　弊社の「固定給」を、世間一般でいう「基本給」と勘違いしていると思われる投稿がありますが、
　弊社の基本給は、「固定給＋職務給」で成り立っています。
　弊社の固定給は全社員一律に同額であり、職務給が上がることによって昇給していくことになります。
　（職務給は手当ではなく、基本給の一部です）
　手当については、みなし勤務手当、役職手当、調整手当、時間外手当、深夜手当、在宅勤務手当、
　特別手当、資格取得奨励金、等があります。