回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
弊社は中途入社者が多いです。前職の給与を考慮してくれます。
昇給は毎年7月に1回で、必ず昇給があるわけではないです。
賞与は6月と12月の年2回で、1回のベースは0.5か月分の支給がほとんどです。
評価が高いスタッフは0.7や0.8などの0.5以上もあり得ます。
評価の仕方は評価シート、相対評価、その他調整で決定されます。
手当は通勤、残業、深夜労働、休日出勤、出張などがあります。
口コミ投稿日：2021年06月12日
弊社は中途入社者が多いです。前職の給与を考慮してくれます。
昇給は毎年7月に1回で、必ず昇給があるわけではないです。
賞与は6月と12月の年2回で、1回のベースは0.5か月分の支給がほとんどです。
評価が高いスタッフは0.7や0.8などの0.5以上もあり得ます。
評価の仕方は評価シート、相対評価、その他調整で決定されます。
手当は通勤、残業、深夜労働、休日出勤、出張などがあります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
弊社はノー残業を推進しています。また、休日休暇も取得出来ます。
部署により繁忙期は異なりますが、繁忙期以外は長期休暇の取得も可能であり、
仕事の進め方にもよりますが、ワークライフバランスを実現させることが出来ると思います。
ただし、営業部や製造部はチームで仕事をしているため、交渉次第の部分があります。
この業界にしては弊社は公休日数の多さが特徴ですが、さらに特別休暇が5日間が毎年付与されます。