株式会社京栄コンサルティング

事業の強み：
求人業界において、クリック課金・掲載課金など等価交換になる確率が低いビジネスモデルが散見されます。弊社の事業は極限まで等価交換になるよう応募課金にて事業を行っております。そのため、契約後の継続率が非常に高く、クライアントからの満足度が非常に高い状況です。さらに、クライアントに負担していただく初期費用・ランニングコスト・広告コストなども一切不要していただかず、弊社にて先行投資を行うので「御社は本当に儲かるの？」と嬉しいお言葉をいただくことも多々あります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
職種への希望が強すぎるとギャップが埋まれてしまうかもしれません。法人営業でも、コピーライティング・データ分析など、クリティカルな能力を求められます。マルチな能力を求められますので、浅はかに入社してしまうとギャップが生まれてしまうかもしれません。ベンチャー企業の魅力や早期キャリアアップなど職種より、会社の社風・制度・給料システムなどに魅力を感じて入社をする方がギャップが少ないと言い切れます。

成長・キャリア開発：
採用支援・採用代行（集客代行）の営業を行うことによって、クライアントの経営者や責任者とやり取りする機会も職種柄からしても多く、成長できる環境だと思います。毎朝08:30～09:00に自己啓発タイムが設けられていたり、毎週月曜日のナレッジ共有、月末会議など1人1人のキャリア開発にも力が入れられているように感じます。

組織体制・コミュニケーション：
20代30代の人材しかおらず、平均年齢も26歳前後と同世代のみで切磋琢磨することができる環境下なので、常に高いモチベーションを維持して働くことができています。ただし、その中でもしっかりとした厳しさもあり、提出書類や企業へのプレゼンなどのチェックは厳しいです。求められることのレベルが高いので、成長意欲のない方にとっては苦しい環境かもしれません。

給与制度：
インセンティブ制度、役職手当などお給料を稼ぐことができる仕組みがあります。インセンティブ制度の基準についても粗利・営業利益など明確で、何を目指せばいいのかわかりやすいシステムになっています。役職手当の金額も最低5万円からアップするなど、管理職を目指すスタッフも多いです。その他、5?ルールという住宅手当もあり、1人暮らしをしているスタッフが大半です。

評価制度：
完全実力主義です。学歴・過去の経験・社歴などは一切関係なく、成果を上げた人がステップアップをする特徴があります。頑張り次第ですが、スピード昇進・スピード昇格も実現することができるので、熱量・向上心が高い人にはオススメです。実際、大学中退や高卒の人材が管理職として活躍している環境なので、過去のコンプレックスがある方も上を目指せる環境です。