株式会社ランドネット

成長・キャリア開発:
定期的に社員向けの教育プログラムを実施し、業務に必要なスキルや知識の習得をサポートしており、具体的にはマネジメント研修やキャリア相談などが充実しているため、スキルアップ自体はやる気さえあればいくらでもできる。
タイミングによっては希望すれば、異なる部署や業務に挑戦することで、幅広い視野とスキルを身に付けることができる。

働きがい:
賃貸管理業務は不動産業界における知識や法律に精通する必要があるため、常に新しい情報を収集することで自己成長できる。
入居者やオーナー、ベンダーなど、様々な人とコミュニケーションを取る必要があるため、コミュニケーション能力が向上し、業務に関係のない場面においても、自信を持って取り組みことができるようになった。

企業カルチャー・社風:
社員に仕事の裁量を与えられていて（人によって裁量の大きさや重さは上長が判断）、自己成長できるような職場を目指しているため、各社員が自分自身のアイデアを実現するための研修受講や支援の制度が複数用意されている。

組織体制・コミュニケーション:
部署や部門によって多少の色の差はあるのでしょうが、私の配属先では上下関係が厳格ではなく、どちらかというとフラットな組織関係があるため、社員同士が対等に意見を交換し、アイデアを出し合ってサービスの質の向上や、業務の効率化などを進めている。

福利厚生:
お茶などのめる。冷蔵庫ある。机と椅子があり休憩所と食べるところがあり、そこで休憩をする。ビル内はきれい。長めがよい。トイレがきれい。喫煙場所がある。

オフィス環境:
池袋から歩いてすぐ。人が多くなかなか進めない。ビルはきれいだか、なかなかエレベーターにのらない。

働きがい:
施工管理には現場での判断力やコミュニケーション能力が求められるため、自己成長の機会が多く、スキルアップが期待できるのかなと思っています。というのも、女性社員でも活躍できる職種なので、男女平等な職場環境が整っているため、職場でのストレスが少なく働きやすいというのがおおきな要素です。
将来的にも需要が高いため安定した環境で働きたい人でも、長期的に働くことができるという安心感があります。

また社会的なやりがいとしては、建物の完成に携わるという意味で、地域の発展への貢献という意味でも自分の意味があると思っています。

勤務時間・休日休暇:
過度な残業や休日出勤、長期出張などのストレスを軽減するため、定期的な休暇の取得や柔軟な勤務時間制度を導入するなど、働きやすい環境づくりがされていると思います。というのも女性社員にとっては、育児休暇や時短勤務制度、復職支援などの取り組みがあるかどうかも重要なポイントになってくるので、そういった面においてランドネットは信頼しています。

上司や同僚との調整もありますが、基本的にはライフワークバランスを考慮した職場環境になっていると思います。