回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
昇給・昇進スピード:
昇給は給与制度が変更される過渡期なので、よくわからない状況にある。昇進は本社勤務や営業畑の人は上がりやすい。ほかの事務はほぼ昇進の見込みはない。現場サイドも45歳以下でないと昇進は難しい。
評価・昇給制度:
年に2回の評価制度があり、年に1回の昇給があるが、決定権のある上司がどれだけ推してくれるかで内容に関係なく昇格、昇給が決まる。
口コミ投稿日：2024年01月15日
昇給は給与制度が変更される過渡期なので、よくわからない状況にある。昇進は本社勤務や営業畑の人は上がりやすい。ほかの事務はほぼ昇進の見込みはない。現場サイドも45歳以下でないと昇進は難しい。
評価・昇給制度:
年に2回の評価制度があり、年に1回の昇給があるが、決定権のある上司がどれだけ推してくれるかで内容に関係なく昇格、昇給が決まる。
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年収・給与
新たな目標を立てづらいサポートがメインの事務部門などは目標設定そのものに無理がある内容になっている。営業のようにある程度自分の提案で動ける部署や、プロジェクトに関わりやすい本社関係の部署が有利なように感じた。
年収・給与の改善点:
目標設定をどらだけ実行したかで評価をつけるとサポート部門が不利になる。もう少し何をやったかを評価する方法も考える必要があると思う。