株式会社リゾーム

企業カルチャー・社風：
比較的若い層が多いと感じました。いくつか事業部が有るので事業部ごとに風土が多少異なると思いますが、比較的自由に仕事をしています。細かい日報等日々報告書類も書くことが無く仕事に集中してそれ以外は休める環境です。人数もそこまで多くないのでみんな常駐していても同じ事業部で有ればみんな顔と名前が分かり安心しました。

給与制度：
SES事業の場合は単価に対して決まった割合の額が給与に反映される制度になっているので
能力に対して給与が直結するのでシンプルで分かりやすいです。
手当については一般的なものが多いですが、食事券をもらえたり、テレワークじゃない（常駐先に出社が中心）だと手当がもらえたり常駐社員にはありがたいものもありました。

評価制度：
契約単価が給与に直結するので良くも悪くもストレートな評価をされます。
能力を上げて高単価で仕事が取れるようになればそのまま年収を上げることが出来ると
思います。半面ずっと同じことしかせず、スキルを上げないと給与が上がる見込みはないでしょう。
（何もしないと給与が上がらないのでどこも同じかと思いますが、、）

企業カルチャー・社風:
◯年周期で変更あり
成長促進されている

組織体制・コミュニケーション:
年齢も若く比較的意見が言いやすい部分もある
しかし、所属するチーム及び個人に多少の依存あり
気難しい箇所もあるため
個人による

ダイバーシティ・多様性:
多様な働き方を推進

成長・キャリア開発:
所属部署によるが、汎用的なエンジニア技術及び社会人としての研修があるためそこの点においてはある程度の評価は得られそうといえる

働きがい:
人員が比較的若いため新しいものを取り入れやすい環境といえる

事業の強み:
定期的に新規事業についての会議がある
任意参加ではあるが参加者は多めと感じる

事業の弱み:
自社専有の事業がないこと。そのため他社、及び経済状況に漏れなく左右される

事業展望:
上層部の展望がしっかりしているため、潰れることはないと考えられる
リスクとリターンの天秤をかける部分は非常に論理的で(無謀)な挑戦はしない