住宅情報館株式会社

勤務時間・休日休暇:
残業ほぼなし、有休もとりやすい。
ただ、退勤間際に子連れが来店した場合などは急遽残業が入ることもあるため、その辺りが読めないのが難点です。
水曜が固定のシフト制休暇で受付は完全に週休2日、営業は休日出勤をしている人もたまに見かけます。
土日祝は基本休めません。

給与制度:
内勤、受付等ほとんどの職が定期昇給なしでしたが、ここ最近の制度改革で昇降給制度となりました。
半期に一度目標達成度を面談で話し合い、それをもとにグレードが変更、給与が決定する形です。
営業職は変わらず定期昇給なしのランク制、歩合制のまま。
賞与は7月と12月に一回ずつありますが、2ヶ月分に満たないくらいではないでしょうか。

評価制度:
受付に限っては、エリアごとに定められた主任が退社、本社異動、部署異動しない限り基本的に昇進はありません。
そのため、いくら頑張ってもやる気のある主任のいるエリアではキャリアアップは望めないでしょう。

福利厚生:
住宅会社なのに住宅手当がないのもおかしな話です。ただ、自社で建物を購入、建築する場合は少し割引がきくとかなんとか。
他に目立った福利厚生はありませんが、加入する不動産組合保険の内容はなかなか充実しているので、ちょこちょこ手術を受ける私には重宝していました。
健康診断は年に一度、首都圏では会場、地方では店舗で一斉に行います。

事業展望:
正直言って厳しいんじゃないか。同業他社と比べたら20年は遅れてると思う。リモートワーク化が進んでおらず、時代の波に乗り切れていない。
また、広告費用や宣伝費用にお金をかけすぎてると感じる。CMなんかがその例。
バランスを考えれば……とは思うが、見直し機会もなさそうだ。

勤務時間・休日休暇:
休暇は繁忙期以外は取得しやすく、勤務時間に関してもフレックスタイムやコアタイム制度があり、充実はしてる。

多様な働き方支援:
時短勤務はコロナの時あったが、リモートワークは進んでいない