エヌエスイー株式会社

成長・キャリア開発：
配属されたプロジェクトを拡大していくことでリーダー職やマネージャー職へステップアップしていくことが出来る。
また、取得したい資格や研修を希望することで別職種への配属も見込めるため、まずは自分の希望を発言することが重要になる。
将来像について定期的に相談や提案をしてくれる環境があり、研修などは会社が費用負担してくれる。

働きがい：
未経験からでも始められて、ITの実務経験を積みながらスキルアップが図れること。
沢山の人が日々の生活で必要となるシステムを取り扱っているため、社会を支えている点。
エラーが複数発生した際に大きな遅延が起こることなく対処できた時。

給与制度：
入社後、月給制で毎年4月に定期昇給がありました。6年目には中核社員ということで年俸制に切り替わりました。毎年役員面談という年俸額の交渉の場があり、自身の1年の実績・成果や次年度の目標を伝え、評価されます。時に優しく時に厳しいアドバイスをいただきます。

オフィス環境：
実際の勤務はプロジェクト先での就業なため、それぞれ異なり食堂や仮眠室の利用が可能な場所もあり。
本社は東京大手町にあるため、帰社する際のアクセスは便利である。また帰社した際には営業担当以外にも沢山の方が声掛けしてくれるため歓迎されている印象がある。

給与制度：
手当：資格手当は一時金～月数万円の手当など幅広くあり、希望することで取得支援をうけることができる。複数の資格手当を受け取る事もでき、手当については手厚さを感じる
昇給：毎年の定期昇給もあるが、月給制から年俸制への登用がある
賞与：毎年2度の支給となるが、賞与額自体は多くはない

評価制度：
毎年の実績報告と目標設定の資料を作成し人事部へ提出。年俸制になると役員と直接面談をおこなうことが出来る。
定期昇給のほかにも設定した目標に対しての実績や取組姿勢を幅広く評価するため、自分に求められていることを客観的に判断する力が必要になる

多様な働き方支援：
プロジェクトにより違いはあるかと思いますが、リモートワークと出社の半々で勤務しています。必要なときにはしっかり有給休暇も取得できますので、有休をとりにくいということはありません。自身も旅行が趣味ですので、年に何度かはまとまったお休みをいただき旅に出ています。