日本総合整備株式会社

企業カルチャー・社風：
企業カルチャーは、どんどん変化に対応して改善していく感じです。特にパソコンやネット、アプリ、自動化を使うので無駄な作業はとことん省きます。ほぼエクセルなどの作表や集計はないです。仕組み化やマニュアルにも力を入れていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
社内はすべてラインワークス上で解決することが多く、電話で話す、直接話すといったことはあまりありません。
タスク設定して漏れがないようにシステム通知が来るとか、次の工程の人に作業依頼が自動で通知されるようになってます。
月に何度か金曜夕方など業務時間中に麻雀レクがあり、部署を超えて参加する人も結構います。

勤務時間・休日休暇：
有給はしっかりと取ることができます。長期休暇も調整して取る方もいます。またやろうと思えばノートPCでどこでも仕事ができるような体制になっているため、事情によっては許可を取り自宅で作業することもあります。ただ業務終了後、協力会社さんや現場スタッフから電話が入り対応することもありますので、電話できない時は社内で申し送りしておいたほうが良いと思います。

オフィス環境：
神奈川は日本大通りの間近でアクセスしやすく、葛飾（青戸）は車の駐車場があり車でアクセスしやすい立地です。
会議室や執務室は共に個別にあります。カフェやバーなどはありませんので昼食は自席や別部屋で個々に取ります。

評価制度：
どちらかというと実力主義だと思います。特徴としては定量的な数値を設定して、毎週KPIをフォローアップするところに特徴があると思います。
四半期ごとの評価で、半年累計で給与が変わります。賞与は年2回です。

勤務時間・休日休暇:
就業時間内に仕事をちゃんと終えていれば定時ですぐ帰ることも可能です。当たり前ですが、仕事が終わってなければ残業になります。ただ、日を跨いで大丈夫な業務内容なら「無理して残業してまで今日中に完了しなくていい」など、理解があります。

多様な働き方支援:
部署によるが、フレックス勤務制度の導入検討をしていたり、体調不良などの事情があれば報告すると無理なく早退できたり、社員の要望や声をきちんと聞いて大切にしてくれるし考えてくれます。そういった意味ではとてもいい会社なのだと思います。