常盤工業株式会社

事業展望：
長期ビジョンとして2025年に100億企業になっていることを目標にしています。
経営計画が策定され、実現に必要な指標が設定されています。

達成可能な目標でもありますので、在籍社員の成長と今後入社される社員で成長しながら達成に向けて推移できるのではないかと感じています。

経営計画の精度はより高めていく必要性は感じています。

女性の働きやすさ：
女性社員は現状、全体の20％弱の15名前後の方が働いています。
所属部署は様々で各部署にいるイメージです。

　全体数が少ないのと部署によっては女性1名といった感じなので、女性が尊重されているのかは構成メンバーによりけりだと感じていますが男性が多いのも事実なので個人的にはもっと増えてほしいなと感じています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：00~17：00が定時になります。
7：55分からラジオ体操がありますが参加は自由ですが多くの社員が参加しています。

残業などは自分の業務をコントロールしながら、月に30時間程度おこなっています。
上司や周りの残業の有無に関わらず、自身のペースで退社可能です。

年間カレンダーでの休みを決められ112日間あります。
有給休暇はも1時間が最小単位でこまめに取得できるので通院やちょっとした用事に対応できるので便利です。

多様な働き方支援：
現在、リモートワーク環境を整備している最中で、就業規則や評価制度などが完備され次第実施できる予定です。女性社員も増えてきているので今後ますます整備されていくと感じています。

男性の育児休暇などの利用率は低いですが、結婚される女性もいるので今後利用が進むと思います。

副業についても今後、制度を構築する方向で調整されています。

福利厚生：
退職金　在籍3年以上から支給対象になります。
住宅補助　会社からの通勤距離が30Kmを超える場合は支給対象になります。月額1万円
スポーツクラブ　　会社が会員のスポーツジムや無料で利用できます。
リゾート利用券　　会社がリゾート会員を2社保有し、日帰り利用から宿泊まで利用目的に合わ
　　　　　　　　　せて利用でき便利です。

オフィス環境：
本社は築40年を超えて古く現状は、断熱性や座席のレイアウトなどに限界があり快適とは言えませんが、2022年に完成予定の新社屋は、二階建てでゼロエネルギービルディングの仕様で建築されることになっています。
　カフェスペースを備え、働くシーンによって執務スペースを自分で選んで働くスタイルに変更されますので、快適になるのではないかと期待しています。

企業カルチャー・社風：
社内は役職で呼ぶのではなく「さん」づけで呼ぶ文化があり、話しかけやすく、相談しやすい環境があると感じています。
　ワーキンググループという経営課題について他部署の方が集まって運営されることもあるので、社員同士が会社に向き合う良い機会になっているのだと感じます。

　中途社員も多く新卒社員との割合を超えてきていますので中途・新卒と言った壁は無いように見受けられます。