株式会社JPF

事業展望：
他の公営競技（競馬やボートレースなど）と比べると、競輪業界は華やかな印象は少ないかと思いますが、その分まだまだ伸び代があると感じています。競輪を「スポーツ」として捉えていますので、公営競技の中で唯一のオリンピック種目である「ケイリン」が「スポーツ」として日本の文化に根付く日も近いのではないかと感じています。

働きがい：
イベント企画・運営の部署では、お客様と直接関わりますので、やりがいを感じることが多いです。例えば、自身が手掛けたイベント運営を通じて、お客様（会員様）の成長に寄与することができたときです。一例ですが、「補助輪はずし教室」では、補助輪なしで乗れるようになったときに生まれるお子様の成長、「サイクルクラブ運営」では、クラブの垣根を越えて全国大会で活躍した際に感じる会員様の成長など、会社と関わる全ての人の成長機会を提供することができます。

勤務時間・休日休暇：
イベント企画・運営の部署は必然的に土日出勤が多く、シフト制になります。イベント当日は出勤する必要がありますが、それ以外の日は、自身の業務計画により柔軟にシフトを組むことができます。まずは個人でシフトを組み、その後部署のリーダーに提出するという流れが多いです。そのため、希望休はとても取りやすく、ワークライフバランスは充実しているかと思います。

多様な働き方支援：
フレックスタイム制を導入していますので、イベント企画・運営の部署はとても働きやすいと感じています。例えば、イベントの当日は朝が早いことが多いため、早出した分その日は早めに帰ることができます。また、企画書を作成するときなど、集中してなにかに取り組みたい場合は、リモートワークを活用するなど、柔軟な働き方が可能です。

女性の働きやすさ：
特に、働きづらさは感じていない。古い考え方で話してくる年長者もたまにいるが、環境や待遇差は無いのでそんなに気にならない。子育てのため、時短勤務や在宅勤務をしながら仕事を続けている先輩社員もいるので、少なくとも働きづらくはないと思う。事業所の所長や所長代理などマネジメント職の女性社員もいるので、昇格は実力をちゃんと見てくれていると思う。

福利厚生：
退職金、ＤＣ制度、慶弔見舞金など他の会社でも完備してる制度は通常通りあると思う。休暇は産休・育休・介護休暇以外に特別休暇や裁判員休暇がある。会社命令の転勤に関しては住宅補助もある。他社にないユニークな制度は、ロードバイクやマウンテンバイクなどスポーツ自転車の購入助成制度。助成制度で買った自転車で、休日、自転車レースに出ている人もいる。