回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度：
毎年「人事評価」が行われ、評価が良かったら昇給が実施される。悪ければ降給もあるが、そもそも仕事に真面目に取り組んでいればあり得ないので、頑張った事は評価してもらえる。
「在籍給」のようなものは無いので有ればいいかなと思う。
評価制度：
年に2回「人事評価」があるが、年功序列ではなく実力主義なので、「言われた事だけをやる」という人にはそれほど評価が高くないのかもしれない。
ただ、周りに目を配りながら仕事を進めていく人には評価が高いのではないかと思う。
口コミ投稿日：2023年03月06日
毎年「人事評価」が行われ、評価が良かったら昇給が実施される。悪ければ降給もあるが、そもそも仕事に真面目に取り組んでいればあり得ないので、頑張った事は評価してもらえる。
「在籍給」のようなものは無いので有ればいいかなと思う。
評価制度：
年に2回「人事評価」があるが、年功序列ではなく実力主義なので、「言われた事だけをやる」という人にはそれほど評価が高くないのかもしれない。
ただ、周りに目を配りながら仕事を進めていく人には評価が高いのではないかと思う。
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年収・給与
年に2回の人事評価があり、その結果が年に1回の昇給に影響しています。
やった人には正当な評価があり、昇給もされています。
評価が悪かった場合には降給もあるようですが、私の営業所には降給した方はいません。
賞与も売上が多い時は金額が上がります。
評価制度：
年に2回の評価制度があり、人によっては二次評価まであります。
昇級頻度は年に1回ですが、昇進や昇格は適宜です。頑張っている人は年齢に関係なく実力主義で昇進しています。
現に20代でも役職に就いている人もいます。