合同会社CROP

企業カルチャー・社風：
自分は前職が1部上場の大きな企業ということもあり、この会社のフットワークの軽さは驚きとともに好印象でした。代表が若く自由に何でも挑戦するスタイルですが部下になんでも押し付けると言うわけではなく代表自ら行なってくれるので面白さの方を強く感じます。なので、やりたいことは意思表示すれば何でもできる会社だと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は午後の時間帯からなので前職が製造メーカーで完全に朝方だった夜型の自分にはやりやすい働き方になりました。
休みもシフト制で、基本的に希望休は確実に取れるので予定は組みやすいです。なので三連休を使い友人と旅行に行ったり、飲み会やスポーツの予定があると次の日を休みにして身体を休ませたりなど自分の体調ベースで仕事をしています。

多様な働き方支援：
基本的には放課後等デイサービスという実際に子供相手に行なうサービス業がメインですので、リモートワークで事務作業といったことはないです。ただ、必要さや状況によっては臨機応変に対応する企業なのでそういったリモートで出来る形の業務が振られた場合はリモートですぐにリモートで対応するだろうなという柔軟性は感じます。なので、早帰りなども相談次第で対応してくれるだろうなという予感はあります。

給与制度：
?給22万円～27万円＋賞与年2回
■昇給年1回（7?）
■賞与年2回（１０?・３?）※昨年度実績3ヶ?分
■時間外?当（全額?給）
※基本的に残業はありませんが、発?した場合の残業代は全額?給します?
■役職?当（管理者等）
■資格?当（児童指導員、保育?、児童発達?援管理責任者）
■土日手当（土曜日・日曜日での出勤時に手当）

評価制度：
昇進・昇格については各事業所の状況や本人の能力で随時行われ、年功序列でどんな人でも時間をかければ自然という出世というより本人の意思と能力で昇進・昇格は可能です。
資格等での優遇も明確にあり、上司へも声が届きやすい環境なので給与や役職に自分が明確な目標を持っていればどんどん実現することが可能な会社だと思います。

成長・キャリア開発：
主には資格を取得することによって職務が変わってきます。無資格であれば2年務めると児童指導員になり、そこからまた数年で、児童発達管理責任者を目指していく形になると思います。また、そのほか専門的な知識や資格を取得することで、ご利用いただけるお子様の範囲も広がり、自身の給与アップなどにもつながります。将来独立したい方は代表がお手伝いしてくれるとのことでした。

働きがい：
日々子どもに関することを考えては調べたりの繰り返しです。子ども支援していく中で、子ども本人に喜んでもらったり笑ってもらったりするととても達成感があります。また、保護者様から感謝の言葉やお手紙をいただくと、より一層良い支援をしていきたいなと身が引き締まります。障害というレッテルに惑わされず、自分が支援している子どもたちが、将来社会に出ていくがとても楽しみです。

女性の働きやすさ：
女性男性関係なく、業務はほぼ一緒です。
子どもがいる職員はお休みや勤務時間の調整などもできるのでとても働きやすい環境だと思います。
また、妊娠中の職員も育休産休をしっかりとれますし、無理なく働ける範囲での業務になり、心配なく働けると思います。朝や終業前などの少しの時間であれば、子どもを事業所に連れてきて待ってもらうことも可能です。