株式会社HARP

成長・キャリア開発：
会社に相談したら受講したい研修は受けさせてもらえます。
自社開発の商品のため、企画から開発、運用サポートまで、直接ユーザとも打ち合わせしながら仕事をすることができ、実際に使っているユーザから直接フィードバックを得ることもできます。
自ら学習したいことや関わりたいプロジェクトがあれば、希望は聞いてもらえるので、成長できる環境だと思います。

働きがい：
自治体と直接契約してサービスを使ってもらうため、自らの仕事が社会の役に立っている実感がもてます。事業も安定しており、業績に一喜一憂するような経営環境ではないと思います。
経営陣も気さくに社員と接しており、職場環境として仕事に取り組みやすい環境が整備されていると思います。
子供がいる社員へのサポートも厚く、安定して働きやすい会社だと思います。

女性の働きやすさ：
出産・育児休暇を取得して復帰した社員もいるなど女性にとって働きやすい環境だと思います。
有給休暇のほか、特別休暇制度なども整備されているため、必要な時に休みを取得することができます。
女性は、２０～５０際台まで、１０名以上所属しているため、女性特有の悩みなども相談しやすい環境だと思います。
女性同士も仲が良いと思います。

企業カルチャー・社風：
営業ノルマなどはなく、顧客のために良い方策を考える方針で仕事しています。
アプリケーションエンジニア、サーバ・ネットワークエンジニア、テクニカルサポートスタッフ、企画営業、総務スタッフなど様々な職種の社員が垣根なく一緒に仕事しているため、多様で自由なディスカッションをしています。
役員や管理職も同じフロアにいるので、気さくに話しかけれる雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション：
２０～３０歳台の社員も多く、気さくに話しかけています。社員間の仲も良いと思います。
技術者は、色々なバックボーンをもった社員がいるため、誰かに聞けばだいたい解決するような環境です。
組織体制は、総務、企画営業、プロジェクト推進部門に分かれていますが、部門の垣根もなく、困ったときは誰かに相談しやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
女性は１０数名所属していて、女性の比率は２０％程度です。
人種、国籍、宗教は、不明です。外国籍の社員は所属していません。
障害者も所属していませんが、インターンで特別支援学校学生を受入するなどしています。
多国籍ではありませんが、色々なバックボーンをもった社員が在籍しているため、ダイバーシティや多様性は高い環境だと思います。

福利厚生：
退職金制度は、確定拠出年金制度（401k）が導入されています。
インフルエンザ予防接種の補助、扶養親族の健康診断補助などの福利厚生制度があります。
商工会議所や健保組合の福利厚生メニューは適宜案内してくれます。
その他の福利厚生制度は会社の方針で無駄な福利厚生にお金を使うより給与アップに集中したいという方針のようです。

オフィス環境：
札幌駅、大通駅ともに近く、オフィスビルは地下歩行空間直結です。
オフィス内は、Alexaから音楽が流れていて、リラックスした雰囲気で仕事ができると思います。
ＰＣ環境は整っており、営業マンであれば、ＳＩＭで接続できるモバイルＰＣが配布されており、営業先でも仕事ができるようになっています。
開発技術者には、新型のワークステーションやモニター２枚が配布され、アプリケーション開発に必要なスペックをもった環境で開発作業をすすめることができます。

給与制度：
昇給は、年１回給与改定として昇給しています。給与は同業他社の動向を見て平均以上になるよう給与を改定しています。
大学院卒の初任給は２８万円です。
賞与は、業績に応じて年２回支給されています。毎年賞与は支給されており、だいたい２ヶ月分程度は賞与として支給されています。
手当は、役職手当、業務手当、通勤手当があります。

評価制度：
明確な評価基準は設定されていませんが、半期ごとに上長との面談があり、上長から評価やフィードバックを受けるようになっています。
年功序列ではなく、若いマネージャーも所属しています。
プロジェクトの状況は毎年変わるため、年功で役職がつくという感じではなく、日々の仕事からプロジェクトを任せられるようになれば、必然的に役職がつくという感じです。