株式会社ラインズ

組織体制・コミュニケーション：
社員の世代が２０代～４０代と比較的幅が狭いのでコミュニケーションがとりやすいかとおもいます。
パソコンなどわからない事は若い世代が、社会人としてのマナーは中堅世代がとバランスはとれています。
そのため意見交換もしやすく提案などもひていせず受け入れてくれますので話しやすい環境です。

男女比のバランスも半々でコミュニケーションがとりやすいです

働きがい：
人がいなくて困っているお客様を相手にお客様からの『ありがとう』や『助かったよ』とお声かけいただけると、つらい時でも頑張ったかいがあったなと感じることができます。
人財を扱うので時には大変なこともありますが、休みの日には登録しているスタッフさんと食事をしたり、仕事を通じて人脈が広がるので今後の自分にとって間違いなくプラスになると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務開始時間が他の企業と比べて遅めだと思います。
通勤ラッシュにも被らないので、満員電車に乗らなくてもいところもうれしいです。
朝が苦手な私にとってはゆっくり過ごせるので、時間に余裕を持って出勤できるのもいいところです。
土日祝休みなので休日は友達との予定も合わせやすく、有給や代休を使って旅行に行くこともできます。

オフィス環境：
事務所が二つあり、どちらの最寄り駅からのアクセスがいい場所にあるので通勤が便利なところです。
近くに飲食店やコンビニが多数あるので、お昼ごはんに困ることがありません。
オフィスの中は常に清潔感があり、観葉植物も置いてあるのでストレスなく過ごすことができます。
共有スペースにはウォーターサーバーも置いてあるので、温かい飲み物や冬場にはスープも飲むことができるのもいいところです。

給与制度：
初任給に関しては年齢問わずほぼ同条件の設定で決して低過ぎるとは思いません。
賞与に関してもその時期の業績に左右はされますが出ないことや前回より下回ることなく支給していただけています。役職手当など各手当のある中、子どもがいる社員に対して子ども一人に対していくらという『子供手当』の支給などで社会問題である少子化を意識した体制もありむす。

評価制度：
昇給は基本年一回の設定になっていますが昇進のタイミングは実力、活躍次第でタイムリーにチャンスがあります。年功序列の風習は残っておらず若いくても実績評価により昇進が可能になり役職手当の付与が得られるチャンスが常にある状態です。逆を言えば実力主義な傾向が強いため実績、自己アピールが弱ければ収入の大幅なUPには時間がかかってしまいます。