株式会社関西サンガ

事業の強み：
当社グループは、全国組織（海外拠点もあり）であり、災害等が発生した場合でも、人的応援や救援物資の調達等、グループあげての応援体制があります。また、施設が災害等で倒壊した場合などでも他のエリアの施設で受け入れ等を行います。
また、ご主人の転勤等で他府県に引っ越しするようなことがあった場合でも、そのエリアの事業所で勤務が可能となる場合があります。

事業展望：
元気グループは、「介護・医療・教育」三本柱を中心に全国展開する法人で、その関西エリアを中心に介護事業を運営する会社が関西サンガです。
当グループは、アジアで一番の介護事業者を目指して邁進しております。アジアで一番とは何も規模だけではありません。当社及びグループが目指すものは、ご利用者の皆様に日々楽しい生活をお送り頂け、家族と同様に寄り添い、その方々の安心をサポートすることを心掛けています。

成長・キャリア開発：
年間休日の他に自己研修休暇として年間最大５日の休暇が付与されます。この休暇は、自分のスキルアップに取得するもよし、社会勉強（旅行）に取得するもよし、自分の都合にあわせて取得できます。
また、資格取得支援として、受験・受講費用との補助や貸付制度もあり、より多くの職員が様々な勉強に取り組む事ができる環境を整えています。
研修に於いては、年間計画に基づき定期的に実施しております。

女性の働きやすさ：
当社は、もともと女性職員が全体の７割をしめ、そのうち半数以上が女性管理職です。お子様が小さい職員には、子供の学校行事等を考慮して勤務を考えるなと様々な環境の中で働くことができる仕組みを取り入れております。
また、産前産後休暇等も毎年数名が取得しており、復帰率も高く中には小さな子供を育てながら管理職として働いている者もおります。（短時間正職員制度もあります）

オフィス環境：
本社事務所の男女比は、２対８で圧倒的に女性が多いです。しかし、女性が多い職場と言っても決して人間関係が悪いわけではありません。どちらかと言うと明るい職場で、会話をしながら作業をしている様な雰囲気です。
また、各施設の職員とコミュニケーションを図るため、職員で結成した親睦会があり、定期的な食事会やボーリング大会、日帰り旅行などを行っております。

評価制度：
当社は、年功序列ではなく、本人の頑張り次第で、性別や年齢、勤続年数に関係なく昇進・昇格が可能な人事制度を取り入れております。
また、年に２回（夏と冬）人事考課を実施し、その評価を基に昇進・昇格・昇給等を実施します。人事考課の結果については、本人の申し出により所属長が開示します。
その他、所属長が年に１回から２回の間隔で面談を実施し、自己アピールが出来る場も設けています。