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取材から受けた会社の印象
首都圏で約80の病院や介護施設、保育園などを運営している同グループ。診療所は利便性の高い場所、夜間診療や休日診療、病児保育室などをいち早く導入するなど、新時代に必要なサービスを積極的に展開。毎年2～3の施設が開設するなど、社会貢献度の高い分野で順調に成長を続けています。
そんな同社で活躍するスタッフの方を支えているのが、今回募集している給与課です。約5600名を支える規模感がありながら、「集中してテキパキ仕事を終わらせて、仕事の後の自分時間を楽しむ！」スタイルとのこと。それぞれの家庭や業務状況に応じて、出勤時間はシフト制で希望を提出しています。残業月平均20時間と長く働ける環境も整っています。
給与課の社員の多くが、上記の体制のおかげで保育園のお迎えなど仕事と家庭を両立しているそうです。同社であれば、仕事のやりがいを得ながら、ワークライフバランスを実現しながら長く働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■幅広い経験を積むことが可能です。
たとえば、同じ給与計算業務だとしても病院、介護、保育など、さまざまな職種に携わります。また、社会保険の手続きも医療業界では労災関連の申請数が多く、申請の種類も多いため、場数を踏んでスキルアップができます。約5600名のスタッフが活躍しているタムスグループだからこそ、経験できる量と種類の幅は他社とは比べ物にならないそうです。
たとえば、同じ給与計算業務だとしても病院、介護、保育など、さまざまな職種に携わります。また、社会保険の手続きも医療業界では労災関連の申請数が多く、申請の種類も多いため、場数を踏んでスキルアップができます。約5600名のスタッフが活躍しているタムスグループだからこそ、経験できる量と種類の幅は他社とは比べ物にならないそうです。
厳しさ■勤怠チェックの量の多さや複雑さ。
医療や介護の業界では夜勤や交代制など変則的な勤務形態がメインとなります。高齢者施設や保育園、病院などでも、それぞれシフトが異なるため、勤怠のチェックは複雑で大変とのことです。「日勤のみの決まった時間で働く仕事」の給与計算ではないため、慣れるまでは苦労することもあるでしょう。
医療や介護の業界では夜勤や交代制など変則的な勤務形態がメインとなります。高齢者施設や保育園、病院などでも、それぞれシフトが異なるため、勤怠のチェックは複雑で大変とのことです。「日勤のみの決まった時間で働く仕事」の給与計算ではないため、慣れるまでは苦労することもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎スキルアップを目指す方
給与計算の業務をベースに、社会保険の手続きや入退社管理など業務の幅を広げていけるため、給与計算の実務経験、もしくは社保業務経験のある方であれば、経験が少なくてもスキルアップできる環境です。給与課全体の組織力強化も目指しており、チームのコアメンバーとして活躍したい方、前向きに業務に取り組める方に向いています。
給与計算の業務をベースに、社会保険の手続きや入退社管理など業務の幅を広げていけるため、給与計算の実務経験、もしくは社保業務経験のある方であれば、経験が少なくてもスキルアップできる環境です。給与課全体の組織力強化も目指しており、チームのコアメンバーとして活躍したい方、前向きに業務に取り組める方に向いています。
向いていない人△協調性やコミュニケーション力のない方
12～13名のメンバーと協力しながらグループ全体の労務管理を行なう必要があります。給与課以外のメンバーとも電話やメールでやりとりをすることがあるため、自分だけのペースで仕事を進めたい方や、大人数の中で働くのが苦手な方には活躍が難しいでしょう。
12～13名のメンバーと協力しながらグループ全体の労務管理を行なう必要があります。給与課以外のメンバーとも電話やメールでやりとりをすることがあるため、自分だけのペースで仕事を進めたい方や、大人数の中で働くのが苦手な方には活躍が難しいでしょう。
