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取材から受けた会社の印象
テレビ放送に関するコンテンツ作成やニュースサイトの運営、インターネットライブ配信を手掛ける同社。大手放送局との取引があり、顧客ニーズに素早く応える決断力と提案力で、安定した基盤を築いています。
こうした安定基盤を持つからこそ、働きやすい環境も整えることができているのだとか。例えば、同社には気軽に有給休暇を取得できる風土があり、リフレッシュの時間や趣味を楽しむ社員が多いそうです。また、産休や育休明けの社員がいれば、子育てと両立できる新しいポジションを用意することも。こうした取り組みもあり、産休育休の取得、復帰率は100%といいます。
こうした働きやすさの背景には「自分が業界で苦労したから、社員には苦労をかけたくない」という代表の想いもあるそうです。
全従業員数100名に向け、さらに成長を続ける同社。順調に売上を伸ばしている同社でなら、将来も安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎会社や社員の成長を支えている実感
バックオフィスのため、直接収益に直結することはありませんが、会社の成長や社員の働きやすさい環境づくりに貢献できている実感を得られるといいます。会社の将来をつくりあげる一員として、大きなやりがいを感じられるとのことです。
◎専門的な知識がどんどん身につく
会社をより良くするため、さらに働きやすい環境をつくるため、新たなシステムの導入や運用方法を考案できます。例えば、これまではExcelで勤怠管理を行なっていたのを、効率化を図るために専用システムを導入したり、明確な評価基準を設けたり。新しい仕組みや運用方法を提案するために勉強するからこそ、自分の知識がどんどん身についていく楽しさがあるそうです。
バックオフィスのため、直接収益に直結することはありませんが、会社の成長や社員の働きやすさい環境づくりに貢献できている実感を得られるといいます。会社の将来をつくりあげる一員として、大きなやりがいを感じられるとのことです。
◎専門的な知識がどんどん身につく
会社をより良くするため、さらに働きやすい環境をつくるため、新たなシステムの導入や運用方法を考案できます。例えば、これまではExcelで勤怠管理を行なっていたのを、効率化を図るために専用システムを導入したり、明確な評価基準を設けたり。新しい仕組みや運用方法を提案するために勉強するからこそ、自分の知識がどんどん身についていく楽しさがあるそうです。
厳しさ▲臨機応変な対応が必要
中途採用をメインに行なうため、応募者のスケジュールを優先する場面もあるのだとか。例えば、これまでに応募者の仕事の関係で、21時に面接をスタートしたことも。自分のスケジュール通りではなく、臨機応変な対応が必要になるとのことでした。
中途採用をメインに行なうため、応募者のスケジュールを優先する場面もあるのだとか。例えば、これまでに応募者の仕事の関係で、21時に面接をスタートしたことも。自分のスケジュール通りではなく、臨機応変な対応が必要になるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自身でタスク管理ができる方
幅広い仕事に携わるため、同時並行で業務を進めることが重要になります。そのため、自身でスケジュールを把握し、タスク管理ができる方に向いています。
幅広い仕事に携わるため、同時並行で業務を進めることが重要になります。そのため、自身でスケジュールを把握し、タスク管理ができる方に向いています。
向いていない人▲決まった仕事だけをしたい方
人事総務という立場上、同じ業務でもケースバイケースがたくさんあったり、イレギュラー対応が発生したり、柔軟に仕事をすることが多いです。毎日決まった仕事だけをしたい方には向きません。
人事総務という立場上、同じ業務でもケースバイケースがたくさんあったり、イレギュラー対応が発生したり、柔軟に仕事をすることが多いです。毎日決まった仕事だけをしたい方には向きません。