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「株式会社ヒューマン・ライジン/人材コーディネーター」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材コーディネーター、派遣コーディネーターの転職・求人情報が満載です!

人材コーディネーター
株式会社ヒューマン・ライジン
この求人は、募集企業が自社の採用ホームページで掲載している求人情報を転載したものです。
エン転職のWeb履歴書を使って、簡単に応募できるようになっていますので、ぜひチェックしてください。
なお、この求人には応募定員が設定されています。
定員に達し次第、掲載終了してしまいますので、興味がある場合は早めにご応募ください。
株式会社ヒューマン・ライジン
掲載期間 24/05/16

人材コーディネーター

正社員 職種未経験OK 業種未経験OK 学歴不問 内定まで2週間
平均年齢27歳!未経験からはじめる人材コーディネーター!仕事を探す側から『紹介する側』へ!
仕事内容 <当社ではたらく魅力>
◎クライアントへの提案から応募者面談と幅広い業務を経験
◎平均残業時間が月10時間以内なのでプライベートも大切にできる♪
◎社員の声からできた福利厚生多数!

・はたらく×Life制度
社員が掲げた目標に対して会社が応援する制度。
「3ヶ月後に売上110%を達成するのでインセンティブがほしい」
「資格を取得するので評価してほしい」
など、これまで90%以上の申請が通っています。

■仕事の流れ
━━━━━━━
▼応募者との面談
当社の求人に応募してくださった方と面談をします。
1日に4~5名、一人当たり約1時間。
学生や主婦(主夫)、ダブルワークを希望される方まで幅広い年代の方からのご応募があります。中には声優やミュージシャンなどの夢を目指している、なんて方も!

▼お仕事のご紹介
ヒアリング内容をもとにご希望に合ったお仕事を紹介。主にデスクワーク系がメイン。業務内容や社風などの紹介先企業の特徴を説明します。

▼クライアントへの提案
クライアントへ就業希望のスタッフさんの提案をします。

▼就業前・就業後のフォロー
入職日には職場まで一緒に付き添います。
「環境は慣れてきましたか?」「困ったことがあればいつでも聞いてくださいね!」など都度フォローをし、スタッフさんが安心して働けるようにサポート!

<キャリアアップについて>
成果を出していることも重要ですが、やってみたいという意欲が強ければ期待を込めてチャレンジできる環境もあります◎
実際に20代で課長や支店長になった社員も!

~入社後の流れ~
まずは【紹介先の企業】を知ることが重要。そのため、入社後はクライアント先で業務を経験。一緒に働くスタッフさんのフォローやクライアントとの関係構築を図ることも大切な業務のひとつです。その後、当社オフィスでの勤務となります。
応募資格 【未経験・第二新卒歓迎!学歴・職歴不問の人柄採用です♪】
英語力不問
転勤なし

コミュニケーションをとることが好きであれば問題ございません♪

【歓迎】
■どんな時も明るく振る舞える方
■人の悩み事や相談に対して密に寄り添える方
■相手の立場になってものごとを考えられる方
■今後人材業界で活躍していきたい方

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
募集背景 ■10名以上の積極採用です!

人材ビジネスやテレマーケティング事業を担ってきた株式会社ヒューマン・ライジン。
コールセンターのオペレーター、データ入力・審査業務などデスクワークの仕事を中心に、ご登録スタッフに幅広いお仕事情報を提供しています。

人材サービス事業の業績は設立以来ずっと右肩上がり。
2023年7月に赤羽オフィス、同年11月には福岡オフィスもオープンしました。今後も拠点展開し拡大予定です!
そこで、一緒に会社を盛り上げてくださるメンバーを募集します!
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京都豊島区西池袋1-5-3 エルグビル8階、9階(最寄駅:池袋駅)
◇ 駅から徒歩5分以内
勤務時間 9:00 ~ 18:00
※現場稼働時は土日を含むシフト制 ★シフト希望は通りやすいです♪
給与 月給 23万500円~65万円
※想定年収 320万円~980万円
年収例
年収483万円 / 3年目 / 課長代理/26歳
年収534万円 / 6年目 / 課長/24歳
年収718万円 / 6年目 / 次長/31歳
休日休暇 完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇5日以上連続休暇あり
◇慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり
福利厚生・待遇 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月2万円迄)★現場稼働時は満額支給
■昇給年2回
■賞与年2回(7月、12月)
■オフィス分煙
■役職手当
■職能手当
■退職金制度
■報奨金
■LINE WORKS導入
■社用携帯支給
■健康診断

<社員が発案した制度>
■メンター制度(若手社員が業務面などの悩みを相談し、先輩社員がサポートする制度)
■チケットレストラン制度
■はたらく×LIFE制度(年2回の提案型インセンティブ制度)
■住まい処手当(居住エリアを問わず、役職に応じて家賃や住宅ローンを会社が一部負担)
■資格取得支援制度
■研修制度(入社時座学研修のほか、成長や担当業務に応じて随時研修あり)
■医師によるオンライン健康相談
■外部セミナー制度(大手企業の主催する外部セミナーの受講料負担)

会社概要株式会社ヒューマン・ライジン