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取材から受けた会社の印象
昨今、多様な働き方を導入する民間企業が増えていますが、厚生労働省はどうでしょうか。実態を探ると、先進的な働き方を取り入れていました。
例えば、テレワーク、フレックスタイム制、早出・遅出勤務の活用を促進。特に子育て世代の職員は、省内の保育所も利用でき、柔軟な勤務時間で子どもと一緒に出退勤が可能なことから、育児と両立しやすいそうです。
また、休み方の改革も積極的。ライフステージに応じたサポートとして、「配偶者出産休暇」や「育児参加のための休暇」という制度もありました。
働き方改革を推進する厚生労働省だからこそ、自組織で先駆けて実践しているのです。時代にあった働き方が叶う環境なら、安心して活躍し続けられるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分が手がけた政策によって、救われる方が多くいます。
今回のポジションは、雇用や福祉、社会保険、医療など、あらゆる面で国民の生活を支える役割を担います。例えば労働に関する部局では、長時間労働により健康を損なうことがないよう残業時間の上限を定める「労働基準法」、年齢を重ねても安心して働き続けられるようにする「高年齢者雇用安定法」、性別問わず育児や介護をしながら仕事を続けやすくする「育児介護休業法」の改正もありました。これらの法改正により、生活が大きく改善している方が多くいます。社会に与えるインパクトの大きい、やりがいのある仕事です。
今回のポジションは、雇用や福祉、社会保険、医療など、あらゆる面で国民の生活を支える役割を担います。例えば労働に関する部局では、長時間労働により健康を損なうことがないよう残業時間の上限を定める「労働基準法」、年齢を重ねても安心して働き続けられるようにする「高年齢者雇用安定法」、性別問わず育児や介護をしながら仕事を続けやすくする「育児介護休業法」の改正もありました。これらの法改正により、生活が大きく改善している方が多くいます。社会に与えるインパクトの大きい、やりがいのある仕事です。
厳しさ◎あらゆる方面の利害を考慮する、難しさがあります。
多くの人が関わる政策になるほど、利害関係が複雑になります。例えば、雇用に関する法改正であれば、職を探している方からの賛同が得られる一方で、受け入れ側である企業に負担を求める場合も。その際は、企業の負担を少しでも減らせるように調整したり、企業側に何度も説明をすることもあります。一つの法案によってどんな影響が発生するか、想像力を働かせる難しさがあるようです。
多くの人が関わる政策になるほど、利害関係が複雑になります。例えば、雇用に関する法改正であれば、職を探している方からの賛同が得られる一方で、受け入れ側である企業に負担を求める場合も。その際は、企業の負担を少しでも減らせるように調整したり、企業側に何度も説明をすることもあります。一つの法案によってどんな影響が発生するか、想像力を働かせる難しさがあるようです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人「政策をスムーズに進めるには、どんな政策が必要か」「制度改正によって、どんな影響が生まれるか」と整理して考えることが大切です。論理的思考力がある方、現状を的確に把握した上で想像力を働かせられる方に向いています。また、関係各所と調整を図りながら進めるため、コミュニケーション能力が高い方にもピッタリです。
向いていない人正しい判断をするには、配属されている部局が行なう業務内容を深く把握することが求められます。好奇心や行動力がない方は、新しい知識を取り入れることが難しいでしょう。また、国民の生活に大きな影響を与える仕事を行なうため、責任感や使命感に欠ける方にも不向きです。
