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取材から受けた会社の印象
従業員の心身の健康のため、会社として“働きやすい環境づくり”を進めている『NEXCO中日本サービス』。産休・育休も取りやすい社風があり、男性社員が育休を取得することも当たり前になってきているのだとか。実際に取材に応えてくださった正村さんも、育休を取得した一人なのだそうです。
また同社は、こうした福利厚生・制度だけでなく、新しい取り組みも積極的に推進中。例えば、年に数回はワーケーションを取り入れているほか、希望者が参加できる「従業員の健康に関する講話」「歯科検診」なども実施。従業員のみなさんからも、とても喜ばれているとのことでした。
こうした取り組みや働き方改革の成果が認められ、「健康経営優良法人」にも認定されている同社。安定性も働きやすさも揃っている同社だからこそ、今回入社される方も、安心して長く活躍できるだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■アイデアが歓迎される環境です。
中途採用に加え、ここ2～3年で新卒採用もスタートしたという同社。まだまだ手探りの状態だからこそ、みんなで意見を出し合い、より良い業務の進め方・採用方法を考えているそうです。もちろん今回入社される方からの、「SNSを活用しませんか？」「この媒体を使ってみませんか？」といった意見も大歓迎。自分のアイデアを積極的に発信できるため、やりがいは大きいとのことでした。
中途採用に加え、ここ2～3年で新卒採用もスタートしたという同社。まだまだ手探りの状態だからこそ、みんなで意見を出し合い、より良い業務の進め方・採用方法を考えているそうです。もちろん今回入社される方からの、「SNSを活用しませんか？」「この媒体を使ってみませんか？」といった意見も大歓迎。自分のアイデアを積極的に発信できるため、やりがいは大きいとのことでした。
厳しさ■状況に合わせた調整力が必要です。
社内外問わず、幅広い方とのコミュニケーションが発生します。例えば、社内の役員の方に面接対応をお願いしたり、社外の方とスケジュールを調整したり。時には、現場社員の方に「どんな人材を採用したいか」をヒアリングすることもあるそうです。状況に合わせて各所との擦り合わせ・調整が求められる点は、仕事の大変さと言えるでしょう。
社内外問わず、幅広い方とのコミュニケーションが発生します。例えば、社内の役員の方に面接対応をお願いしたり、社外の方とスケジュールを調整したり。時には、現場社員の方に「どんな人材を採用したいか」をヒアリングすることもあるそうです。状況に合わせて各所との擦り合わせ・調整が求められる点は、仕事の大変さと言えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎意見を発信しながら働きたい方
仲間と意見を出し合い、協力して業務を進めていける環境です。基本的にワンフロアにメンバーが集まっているため、対面で気軽に意見交換が可能とのこと。「積極的に意見を出したい」「自分のアイデアを活かして働きたい」という方は、やりがいを持って活躍できるでしょう。
仲間と意見を出し合い、協力して業務を進めていける環境です。基本的にワンフロアにメンバーが集まっているため、対面で気軽に意見交換が可能とのこと。「積極的に意見を出したい」「自分のアイデアを活かして働きたい」という方は、やりがいを持って活躍できるでしょう。
向いていない人▲最低限のマナーが守れない方
社内の役職者・役員とも接するポジションだからこそ、最低限の礼儀やマナーは求められます。そのため、「基本的なマナーが守れない」「礼儀正しいコミュニケーションを心がけられない」という方には向きません。
社内の役職者・役員とも接するポジションだからこそ、最低限の礼儀やマナーは求められます。そのため、「基本的なマナーが守れない」「礼儀正しいコミュニケーションを心がけられない」という方には向きません。
