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取材から受けた会社の印象
「福利厚生がどんどん充実してきています」――そう話す採用担当者に、詳しいお話を伺いました。
直近導入されたものでいうと、フリースナックの設置。オフィス内にあるお菓子・カップ麺・水・コーヒーなどが設置され、社員の方からも好評なのだとか。
また、研修体制も整えているフェーズだそう。仕事に関することだけでなく、「資産運用」や「決算書の読み方」などについて学べる研修を設定。自己啓発に関する教育なども実施しているようです。資産運用については確定拠出年金の設定も強化し、金額設定や入社後早期の運用を可能にするなど力を入れているとか。
さらに、社宅制度の導入にむけても動いているそう。家賃を直接控除して手取りを増やせるような仕組みにし、社員のより豊かな暮らしを実現したいといいます。
「社員がよりのびのびと働けるように、社長を中心に福利厚生を見直している最中なんです」――採用担当者のその言葉に、嘘はないと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎「やりたい」と手をあげられる。
たとえば、「売上施策のためにこんなキャンペーンを行ないたい」「クライアントに新商品の提案をして、売上最大化に繋げたい」など、自由度高い企画立案ができるとのこと。裁量権を持っている社長とも定期的に定例などで話すからこそ、アイデアも発信しやすいのだとか。また、風通しの良い社風だそうで、社員の方のアイデアは基本的に受け入れられるとのこと。柔軟な思考が出来る方であれば、自分のアイデアを活かしながら仕事ができるでしょう。
たとえば、「売上施策のためにこんなキャンペーンを行ないたい」「クライアントに新商品の提案をして、売上最大化に繋げたい」など、自由度高い企画立案ができるとのこと。裁量権を持っている社長とも定期的に定例などで話すからこそ、アイデアも発信しやすいのだとか。また、風通しの良い社風だそうで、社員の方のアイデアは基本的に受け入れられるとのこと。柔軟な思考が出来る方であれば、自分のアイデアを活かしながら仕事ができるでしょう。
厳しさ△地道に頑張り続けなければいけない。
ECというと華やかな仕事にみえそうですが、実際は地道に進める業務も少なくありません。クライアント対応を継続して続けるほか、商品の出荷、管理システムへのデータ入力なども仕事に含まれます。例えば企画立案ばかりを担当できると思い込んでしまうと、入社後のギャップに繋がってしまうでしょう。
ECというと華やかな仕事にみえそうですが、実際は地道に進める業務も少なくありません。クライアント対応を継続して続けるほか、商品の出荷、管理システムへのデータ入力なども仕事に含まれます。例えば企画立案ばかりを担当できると思い込んでしまうと、入社後のギャップに繋がってしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体性のある行動ができる方
社員の方一人あたり、一つのクライアントを担当することになります。クライアントのためにと、積極的にサイトの効果について考え、どうしたら売上に繋がるのかを企画立案していくのが大切。責任感を持ちつつ、クライアントに寄り添った提案をしたい方にもオススメです。
社員の方一人あたり、一つのクライアントを担当することになります。クライアントのためにと、積極的にサイトの効果について考え、どうしたら売上に繋がるのかを企画立案していくのが大切。責任感を持ちつつ、クライアントに寄り添った提案をしたい方にもオススメです。
向いていない人△人と話すことに苦手意識のある方
社内の方々はもちろん、クライアント、倉庫業者、社長…など、関わる人が多い仕事。どんな人が相手でも、自分の意見をしっかり伝える必要があります。コミュニケーションを取ることに苦手意識のある方には向いていません。
社内の方々はもちろん、クライアント、倉庫業者、社長…など、関わる人が多い仕事。どんな人が相手でも、自分の意見をしっかり伝える必要があります。コミュニケーションを取ることに苦手意識のある方には向いていません。
