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取材から受けた会社の印象
「CADに特化した人材の派遣・紹介」「図面の請負サービス」などを提供している同社。スーパーゼネコンを始めとした、建設業界のクライアント約500社と取引。43億→51億→68億円→89億円と、売上も右肩上がりを続けているのだそうです。ではなぜ、同社は多くのクライアントから選ばれているのでしょうか？
その理由の一つが、約2万5千人の登録スタッフがいることです。資格の有無や技術面なども考慮して人選できています。また、これだけの技術者がいるからこそ、最速翌日から派遣することが可能に。業界トップクラスのスピード対応が評価されています。
さらに、CAD研修や技術ヘルプデスクなど、スタッフへの技術支援にも注力。定期的なアフターフォローなど双方にギャップがない環境づくりも、選ばれている理由になります。確かな強みを武器に安定成長を続ける同社なら、将来の心配なく働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■貰える「ありがとう」は2倍です！
人材不足に悩む「クライアント企業」と、理想の働き方を叶えたい「求職者（登録スタッフ）」の架け橋になるお仕事です。「あなたが紹介してくれた〇〇さん、とても頑張っているよ」と、クライアントからお褒めの言葉を頂いたり。「自分のスキルを存分に発揮できる仕事に挑戦でき、とても満足しています」と、スタッフから感謝されたりした時に、大きな達成感を得ることができるでしょう。また、同社のクライアントはスーパーゼネコンを始めとした大手企業が中心。日本の街づくりに大きく貢献できることも、同社の営業ならではの魅力といえそうです。
人材不足に悩む「クライアント企業」と、理想の働き方を叶えたい「求職者（登録スタッフ）」の架け橋になるお仕事です。「あなたが紹介してくれた〇〇さん、とても頑張っているよ」と、クライアントからお褒めの言葉を頂いたり。「自分のスキルを存分に発揮できる仕事に挑戦でき、とても満足しています」と、スタッフから感謝されたりした時に、大きな達成感を得ることができるでしょう。また、同社のクライアントはスーパーゼネコンを始めとした大手企業が中心。日本の街づくりに大きく貢献できることも、同社の営業ならではの魅力といえそうです。
厳しさ■双方の板挟みになることも。
「企業」と「人」を繋ぐ仕事ならではの難しさがあります。例えば、クライアント企業のニーズと求職者の要望とを上手くマッチングする必要があり、双方に対して粘り強く交渉する必要があるとのこと。また、現場に配属した後のアフターフォローも、同社の営業が担当します。スタッフの悩みを聞いて、クライアントに改善を働きかけたり。反対に、スタッフの働きぶりにクライアントが不満を持っていたら、厳しく指導したり。双方の間で板挟みになることもあるそうで、信頼を得るまでは苦労するかもしれません。
「企業」と「人」を繋ぐ仕事ならではの難しさがあります。例えば、クライアント企業のニーズと求職者の要望とを上手くマッチングする必要があり、双方に対して粘り強く交渉する必要があるとのこと。また、現場に配属した後のアフターフォローも、同社の営業が担当します。スタッフの悩みを聞いて、クライアントに改善を働きかけたり。反対に、スタッフの働きぶりにクライアントが不満を持っていたら、厳しく指導したり。双方の間で板挟みになることもあるそうで、信頼を得るまでは苦労するかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎頑張りを正当に評価して欲しい方
社歴に関係なく活躍でき、中途入社のハンデも一切ない同社。早い段階からマネジメント職に挑戦でき、将来は執行役員も目指せるのだそうです。もちろん、昇格すれば給与もUPするため、「チャンスが多い環境で活躍したい方」「成長意欲がある方」にピッタリです。
社歴に関係なく活躍でき、中途入社のハンデも一切ない同社。早い段階からマネジメント職に挑戦でき、将来は執行役員も目指せるのだそうです。もちろん、昇格すれば給与もUPするため、「チャンスが多い環境で活躍したい方」「成長意欲がある方」にピッタリです。
向いていない人▲コミュニケーションを取るのが苦手な方
「どんな人材が欲しいか」「なぜそのスキルが必要か」といったことはもちろん、事業戦略もしっかり伺った上で、最適な人材を紹介しなければなりません。また、電話やメールで新規のお客様にアポイントを取る必要もあるため、「粘り強く取り組めない方」には向いていません。
「どんな人材が欲しいか」「なぜそのスキルが必要か」といったことはもちろん、事業戦略もしっかり伺った上で、最適な人材を紹介しなければなりません。また、電話やメールで新規のお客様にアポイントを取る必要もあるため、「粘り強く取り組めない方」には向いていません。
