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取材から受けた会社の印象
2018年の設立以来、宮崎県宮崎市と都城市、鹿児島県周辺で人材派遣サービスを提供する同社。スタッフの平均稼働年数は2.8年と、全国平均である1年を大きく上回っているそうです。
それも、企業の条件にマッチしたスタッフを派遣できているからこそ。就業後に行なう1～2週間スパンでの定期フォローが、その理由だと言います。求職者から希望の職種や条件を丁寧にヒアリングして求人を紹介するだけではなく、「実際に働いていて困ったことはないか」などを確認。企業へも定期的に訪問してスタッフの就業態度などを伺い、双方が無理なく働ける環境を実現しているのだとか。
クチコミでも、「派遣登録は初めてだったけれど、1つひとつ親身になって対応してもらえたのでスムーズに就業できた」など。同社のサポートがしっかり評価されています。そんな同社なら、今後も地域に根付いて、企業と求職者の双方に満足いただけるサービスを提供していくでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎企業と求職者の双方から感謝される嬉しさ
今回入社された方は、企業と求職者の双方に携わるポジションです。企業から仕事内容やどういう人材がマッチするかを丁寧にヒアリングして求職者を紹介することで、「〇〇さんのおかげで良い人が来たよ」と感謝の言葉をいただけると言います。
また、面談を担当した求職者の希望条件を伺い、条件に合いそうな数社をピックアップ。実際にスタッフが就業して振り返りを行なう中で、「困っていたので良い会社に巡り合えて良かったです」「希望に合う企業を探してもらえて助かりました」と言葉をいただけるそうです。企業と求職者の双方から感謝される嬉しさを感じられます。
今回入社された方は、企業と求職者の双方に携わるポジションです。企業から仕事内容やどういう人材がマッチするかを丁寧にヒアリングして求職者を紹介することで、「〇〇さんのおかげで良い人が来たよ」と感謝の言葉をいただけると言います。
また、面談を担当した求職者の希望条件を伺い、条件に合いそうな数社をピックアップ。実際にスタッフが就業して振り返りを行なう中で、「困っていたので良い会社に巡り合えて良かったです」「希望に合う企業を探してもらえて助かりました」と言葉をいただけるそうです。企業と求職者の双方から感謝される嬉しさを感じられます。
厳しさ△求職者と企業のニーズを調整する大変さ
企業と求職者のマッチングを行なうために、双方から信頼される関係性を築く必要があります。たとえば、スタッフから「△△を改善して欲しい」といった意見を寄せられれば企業に依頼したり、逆に企業から「就業態度を直すよう伝えて欲しい」と言われればスタッフに指導したり。間に立つ存在として企業と求職者の調整を図らなければならず、大変さを感じるかもしれません。
企業と求職者のマッチングを行なうために、双方から信頼される関係性を築く必要があります。たとえば、スタッフから「△△を改善して欲しい」といった意見を寄せられれば企業に依頼したり、逆に企業から「就業態度を直すよう伝えて欲しい」と言われればスタッフに指導したり。間に立つ存在として企業と求職者の調整を図らなければならず、大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎1人ひとりにしっかり向き合える方
企業から「〇〇さんの就業態度が気になっていて…」などの相談を受ければ、スタッフに対してしっかり指摘しなければなりません。担当するスタッフをサポートする立場だからこそ、就業態度を褒めるだけではなくときには叱る必要があります。良いことだけに目を向けるのではなく、1人ひとりにしっかりと向き合える方が活躍できるでしょう。
企業から「〇〇さんの就業態度が気になっていて…」などの相談を受ければ、スタッフに対してしっかり指摘しなければなりません。担当するスタッフをサポートする立場だからこそ、就業態度を褒めるだけではなくときには叱る必要があります。良いことだけに目を向けるのではなく、1人ひとりにしっかりと向き合える方が活躍できるでしょう。
向いていない人△人とのコミュニケーションが苦手な方
求職者との面談や条件に合う仕事の紹介、企業との仕事内容のすり合わせなど、多くの方とやりとりをする機会があるポジションです。人とのコミュニケーションが苦手な方には向いていません。
求職者との面談や条件に合う仕事の紹介、企業との仕事内容のすり合わせなど、多くの方とやりとりをする機会があるポジションです。人とのコミュニケーションが苦手な方には向いていません。
