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取材から受けた会社の印象
同社代表の鍵谷さんはSE出身。7年ほどの開発経験を経て、営業・採用担当へ転身しました。その後は、多彩な案件の獲得、最適な条件にするための交渉などを行ない、現在は、代表として社内を統括しながら、現役でPHPを用いたモノづくりをされています。
エンジニア経験があるからこそ、鍵谷さんは「システム会社の武器はエンジニアの技術力。エンジニア第一であることは当然です」と断言。実際に社員さんの希望を多数叶えています。
例えば、エンジニアから「色んな言語をやってみたいけど、今のプロジェクトが終わるのが3年後で…」という相談を受ければ、クライアントに「しっかり引継ぐから1年単位でエンジニアを変えられないか」と交渉して解決したとか。
その他、月給額をアップしたり、在宅手当を新たに導入したり、社内で希望の技術を学べる勉強会を開いたりなど事例は多数。
エンジニア第一を謳う求人の中でも、随一の本気度を感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■今のあなたから、理想のエンジニアへ一直線！
同社は、理想のキャリアを実現できるよう、必要なプロセスを一緒に考え、最適な案件に配属してくれます。また、リゾートトラストや日立製作所といった大手企業との直接取引が多く、幅広い工程の案件が揃っているとのこと。
こうした環境により、同社ならあらゆる希望を叶えることが可能。着実にスキルアップしながら、一直線で理想のエンジニア像へ近づいていける喜びを感じられるでしょう。
■ヤル気が高まる環境を、自分たちの手で作れる！
代表の鍵谷さんは、社内改革にも意欲的。会社の設備や給与形態、評価制度、福利厚生などに対しても、エンジニアの希望や提案を大歓迎しているとか。
モチベーションを保って働ける制度や、パフォーマンスを発揮しやすい環境を、自分たちの手で作っていく。そんな充実感も味わえるでしょう。
同社は、理想のキャリアを実現できるよう、必要なプロセスを一緒に考え、最適な案件に配属してくれます。また、リゾートトラストや日立製作所といった大手企業との直接取引が多く、幅広い工程の案件が揃っているとのこと。
こうした環境により、同社ならあらゆる希望を叶えることが可能。着実にスキルアップしながら、一直線で理想のエンジニア像へ近づいていける喜びを感じられるでしょう。
■ヤル気が高まる環境を、自分たちの手で作れる！
代表の鍵谷さんは、社内改革にも意欲的。会社の設備や給与形態、評価制度、福利厚生などに対しても、エンジニアの希望や提案を大歓迎しているとか。
モチベーションを保って働ける制度や、パフォーマンスを発揮しやすい環境を、自分たちの手で作っていく。そんな充実感も味わえるでしょう。
厳しさ■持っていて欲しいのは、現実的な視点。
エンジニアの希望を最大限叶えようとする同社ですが、会社の制度や設備に関しては、他の社員も含めた会社全体のこと。ときには、一個人の意見を反映するのは難しい場合もあります。会社全体の改善につながるか？という意識を持つことが必要です。
また、希望の案件に配属してもらえる同社ですが、大幅に経験やスキルが足りない場合は、“まずはスキルを磨ける案件から始め、数年後に希望案件への配属を目指す”といった手順を踏むことも。現実的な視点を忘れずキャリアを構築していきましょう。
エンジニアの希望を最大限叶えようとする同社ですが、会社の制度や設備に関しては、他の社員も含めた会社全体のこと。ときには、一個人の意見を反映するのは難しい場合もあります。会社全体の改善につながるか？という意識を持つことが必要です。
また、希望の案件に配属してもらえる同社ですが、大幅に経験やスキルが足りない場合は、“まずはスキルを磨ける案件から始め、数年後に希望案件への配属を目指す”といった手順を踏むことも。現実的な視点を忘れずキャリアを構築していきましょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の希望や意見を取り入れてほしい方
代表自ら社員と面談を行ない、会社運営や案件配属への希望を取り入れています。そのため、自分の意見を取り入れてほしい方、上流工程といった希望の案件に配属してほしい方にピッタリです！
◎協調性を大事にできる方
チームで作業することが多く、社員同士の関係性も良好な同社。一人で黙々と働くよりも、コミュニケーションを楽しめる方、協調性を大事にできる方が向いています。
代表自ら社員と面談を行ない、会社運営や案件配属への希望を取り入れています。そのため、自分の意見を取り入れてほしい方、上流工程といった希望の案件に配属してほしい方にピッタリです！
◎協調性を大事にできる方
チームで作業することが多く、社員同士の関係性も良好な同社。一人で黙々と働くよりも、コミュニケーションを楽しめる方、協調性を大事にできる方が向いています。
向いていない人△成長意欲が乏しい方
プロジェクトに配属する際は、エンジニア1人1人の希望を最大限重視して決めるとのこと。また、明確な希望がなくても、成長意欲さえあれば、それをもとに理想のエンジニア像を一緒に探してキャリアプランを作っていくそう。その分、成長意欲自体がない方は、同社にあまりマッチしないでしょう。
プロジェクトに配属する際は、エンジニア1人1人の希望を最大限重視して決めるとのこと。また、明確な希望がなくても、成長意欲さえあれば、それをもとに理想のエンジニア像を一緒に探してキャリアプランを作っていくそう。その分、成長意欲自体がない方は、同社にあまりマッチしないでしょう。
