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取材から受けた会社の印象
老舗ベンチャーとしての姿勢を掲げる同社のロゴマークは、「柳に飛びつくカエル」の姿。何度も諦めずに挑戦を続けることで、大成するという願いが込められています。創業144年の同社が目指すのは、今の10倍規模の売上を上げる「笑顔製造業」を作ることなのだとか。
実際同社では、若者の和菓子離れなども進む中、人々の身近な存在をキープするための工夫が絶えません。例えばカエル饅頭がミルクシェイクの中に入った『カエルのミルク風呂』や、人気アニメキャラとコラボした新作など、インスタ映えを狙った、思わずシェアしたくなる商品の開発に力を入れています。
一時は感染症の流行共に落ち込んだ売上も、こうした積極的な取り組みにより現在では元通りに。さらなる売上成長を目指し、今後も業務のシステム化などに注力していくそうです。今後は世界も視野に入れていくという同社のチャレンジ精神を知り、将来性の明るさを感じた取材となりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■組織を裏から支えているやりがいが感じられます。
会社が安定経営を続けていくためだけでなく、社員が安心して働き続けるためにも欠かせないのが、人事や総務というポジション。他部署の社員と関わる機会も多く、様々な施策を進めていくため、感謝を伝えてもらえることもあると言います。そんな時は自身の介在価値を実感でき、社員を笑顔にできている達成感も得られるそう。こうした瞬間を感じられるのは、同社で働くやりがいと言えそうです。
■会社の成長を後押しできます。
明治時代の創業から145年を迎え、日本きっての老舗和洋菓子メーカーである同社。現状に胡坐をかくことなく、今後の更なる発展を目指しているそうです。売上10倍を目標にしているのもその証拠。同社は大きな変革期を迎えていると言えるでしょう。そんな同社を裏から支えるのが今回のポジションです。組織の拡大をバックオフィスから後押ししていくことが求められます。自分のアイデアが何かを変えるかもしれない…そんなワクワクを日々感じられるのはやりがいです。
会社が安定経営を続けていくためだけでなく、社員が安心して働き続けるためにも欠かせないのが、人事や総務というポジション。他部署の社員と関わる機会も多く、様々な施策を進めていくため、感謝を伝えてもらえることもあると言います。そんな時は自身の介在価値を実感でき、社員を笑顔にできている達成感も得られるそう。こうした瞬間を感じられるのは、同社で働くやりがいと言えそうです。
■会社の成長を後押しできます。
明治時代の創業から145年を迎え、日本きっての老舗和洋菓子メーカーである同社。現状に胡坐をかくことなく、今後の更なる発展を目指しているそうです。売上10倍を目標にしているのもその証拠。同社は大きな変革期を迎えていると言えるでしょう。そんな同社を裏から支えるのが今回のポジションです。組織の拡大をバックオフィスから後押ししていくことが求められます。自分のアイデアが何かを変えるかもしれない…そんなワクワクを日々感じられるのはやりがいです。
厳しさ■粘り強さが大切です。
組織の変革を支えられると言っても、そこは老舗企業。一筋縄ではいきません。凝り固まった体制をイチから変革していくには、根強い気力や柔軟な発想が求められます。時間をかけて考えたアイデアが採用されず悔しい気持ちを感じることも、もちろんあるでしょう。そんな時でもトライアンドエラーの気持ちで繰り返し挑戦し続けなければいけない厳しさはあると言えます。
■マネジメントをする立場として、厳しさも大切です。
バックオフィスの社員を束ねることになるこの仕事。現場社員に対して厳しいことを伝えなければいけないこともあるでしょう。また、こうした指導は感情的に伝えれば良いという事でもなく、論理的に伝えることが重要です。そうした塩梅や心を鬼にする強い心などが求められるのは厳しさかもしれません。
組織の変革を支えられると言っても、そこは老舗企業。一筋縄ではいきません。凝り固まった体制をイチから変革していくには、根強い気力や柔軟な発想が求められます。時間をかけて考えたアイデアが採用されず悔しい気持ちを感じることも、もちろんあるでしょう。そんな時でもトライアンドエラーの気持ちで繰り返し挑戦し続けなければいけない厳しさはあると言えます。
■マネジメントをする立場として、厳しさも大切です。
バックオフィスの社員を束ねることになるこの仕事。現場社員に対して厳しいことを伝えなければいけないこともあるでしょう。また、こうした指導は感情的に伝えれば良いという事でもなく、論理的に伝えることが重要です。そうした塩梅や心を鬼にする強い心などが求められるのは厳しさかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人とコミュニケーションを取るのが好きな方
バックオフィス内の社員だけでなく、代表を始めとした経営層、他部署の社員など、様々な方と連携して仕事を進めていくポジションです。そのため「相手を思いやる気持ちが持てる方」「チームプレーを大切にできる方」にピッタリでしょう。
バックオフィス内の社員だけでなく、代表を始めとした経営層、他部署の社員など、様々な方と連携して仕事を進めていくポジションです。そのため「相手を思いやる気持ちが持てる方」「チームプレーを大切にできる方」にピッタリでしょう。
向いていない人△周りが見れない方
社内の管理部門として、円滑な組織運営を実現するこのポジション。常に社内の状況を見ながら仕事を進めていくことが必要です。そのため「自分本位の仕事をしてしまう方」「状況の把握ができない方」には向いていません。
社内の管理部門として、円滑な組織運営を実現するこのポジション。常に社内の状況を見ながら仕事を進めていくことが必要です。そのため「自分本位の仕事をしてしまう方」「状況の把握ができない方」には向いていません。