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取材から受けた会社の印象
神奈川県内で5つのクリニックを運営されている医療法人社団直洵会。連日多くの子どもたちが訪れているそうです。
また、同クリニックの医師が小児科の専門医であることも、地域の親御さんたちに選ばれている理由とのこと。より質の高い診察を受けることができるので、これなら親御さんも安心できます。
さらに、一般的な病院が休診日にしている土曜・日曜・祝日などにも治療を行なっている点は、親御さんにとっても嬉しいポイント。そのため、同クリニックがあるエリア内でも特に人気を集めており、評判も高いと言います。
今回入職する方は、運営の管理や改善案の意見出しなどを通して、安定経営を続ける同クリニックの生産性をさらに高めるポジションです。自分の提案が地域で人気のクリニックの運営を支えるという実感は、直洵会ならではのやりがいだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎満足度の高いクリニックづくりに役立つ仕事です。
管理スタッフは、売上推移などのデータをもとに、クリニックの運営に必要な人員配置や設備の予算決め、選定などを行ないます。
たとえば、患者さんが多い時間帯に人員を増やして患者さんが待つ時間を減らし、患者さんが少ない時間は人員を減らして看護師に休みを増やしたり。あまり使っていない設備にかけるコストを削減し、スタッフが働きやすくなるシステムに費用を多く割いたり。
間接的ではありますが、医師や看護師の働きやすさを向上させることで、業務に集中することができ、患者さんにより良いサービスを提供することにつながります。自分の意見がクリニックづくりに役立っていることを実感できる、影響力の大きな仕事です。
管理スタッフは、売上推移などのデータをもとに、クリニックの運営に必要な人員配置や設備の予算決め、選定などを行ないます。
たとえば、患者さんが多い時間帯に人員を増やして患者さんが待つ時間を減らし、患者さんが少ない時間は人員を減らして看護師に休みを増やしたり。あまり使っていない設備にかけるコストを削減し、スタッフが働きやすくなるシステムに費用を多く割いたり。
間接的ではありますが、医師や看護師の働きやすさを向上させることで、業務に集中することができ、患者さんにより良いサービスを提供することにつながります。自分の意見がクリニックづくりに役立っていることを実感できる、影響力の大きな仕事です。
厳しさ△スタッフの意見を調整する難しさがあります。
たとえば、看護師の意見をもとに業務効率化のためのシステムを導入しようとしても、医師からは「その費用で別の設備を導入してほしい」といった要望が出ることもあるそうです。その際、お互いが納得できるような妥協点を考えたり、相手に納得してもらえるよう必要性を説明したり、調整する立場だからこその難しさを感じます。
たとえば、看護師の意見をもとに業務効率化のためのシステムを導入しようとしても、医師からは「その費用で別の設備を導入してほしい」といった要望が出ることもあるそうです。その際、お互いが納得できるような妥協点を考えたり、相手に納得してもらえるよう必要性を説明したり、調整する立場だからこその難しさを感じます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎患者さんに寄り添う思いやりをお持ちの方
子どもたちや親御さんに安心してもらえるクリニックを目指しているとのこと。そのため、患者さんに寄り添う考え方に共感できる方は向いているでしょう。
◎物事を丁寧に進められる方
各クリニックや院長、医療機関との中継を担い、運営を管理する重要なポジションです。そのため、ミスがないように慎重に物事を進められる方に向いています。
子どもたちや親御さんに安心してもらえるクリニックを目指しているとのこと。そのため、患者さんに寄り添う考え方に共感できる方は向いているでしょう。
◎物事を丁寧に進められる方
各クリニックや院長、医療機関との中継を担い、運営を管理する重要なポジションです。そのため、ミスがないように慎重に物事を進められる方に向いています。
向いていない人△黙々と作業だけをしていたい方
各クリニックへ訪問し、連絡事項の共有や取引先とのやり取りも行ないます。そのため、黙々とデスクに向かって作業だけをしたい方にはミスマッチかもしれません。
各クリニックへ訪問し、連絡事項の共有や取引先とのやり取りも行ないます。そのため、黙々とデスクに向かって作業だけをしたい方にはミスマッチかもしれません。