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取材から受けた会社の印象
2万人もの従業員を抱えても、「全員が長く活躍できる環境を用意したい」と同社は話します。取材では従業員へのサポート体制を教えてもらいました。
まず挙がったのが、最初の研修。例えば、経験が浅いメンバーはベテランの先輩とプロジェクトに参加できるようにしているのだとか。頼りになる先輩と働くことで、学びを得やすくするためです。さらに、資格が求められるプロジェクトに参加できるように資格取得支援にも注力。同社が提携するスクールに一部の費用負担で通える体制も整えているそうです。他には働き方にも力を入れ、「ノー残業デーをつくってください」と顧客への働きかけも行なっていました。
これでも「まだ社員のためにできていないことは多い」と言います。現在は、昇給しやすい仕組みの整備や、手当の見直しに取り組んでいるとか。同社の取材を通して、「社員を大切にしたい」という会社の想いを感じることができました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■親身に支えることで感謝されます。
同社には「何ができるのか分からない」「何がしたいのか分からない」といった求職者の方が多いとのこと。そんな方でも時間を掛けて話を聞き、最適な仕事をマッチングしていきます。だからこそ、その職場で活躍していることを聞いたり、「○○さんのおかげで自分らしく働けています!」といった声を聞いたりしたときは、大きなやりがいを感じられることでしょう。
同社には「何ができるのか分からない」「何がしたいのか分からない」といった求職者の方が多いとのこと。そんな方でも時間を掛けて話を聞き、最適な仕事をマッチングしていきます。だからこそ、その職場で活躍していることを聞いたり、「○○さんのおかげで自分らしく働けています!」といった声を聞いたりしたときは、大きなやりがいを感じられることでしょう。
厳しさ■希望に沿えないことも。
求職者の方の希望に沿い、マッチングに向けて支える仕事ですが、どうしても希望を叶えられないこともあります。求職者の方の希望だけに寄り添える仕事ではなく、時には葛藤を感じることもあるでしょう。
求職者の方の希望に沿い、マッチングに向けて支える仕事ですが、どうしても希望を叶えられないこともあります。求職者の方の希望だけに寄り添える仕事ではなく、時には葛藤を感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人・人を支え、喜ばれる仕事がしたい方
どんな仕事が自分に合うか分からない求職者の方と向き合い、最適な仕事を紹介していくポジションです。活躍の知らせを聞いたり、直接感謝されたりするため、人を支え、喜ばれる仕事がしたい方に向いています。
どんな仕事が自分に合うか分からない求職者の方と向き合い、最適な仕事を紹介していくポジションです。活躍の知らせを聞いたり、直接感謝されたりするため、人を支え、喜ばれる仕事がしたい方に向いています。
向いていない人・人の話を聞くのが苦手な方
活躍を支援するために求職者の方と話し込む機会も多いです。長時間人と話をするのが苦手な方には不向きでしょう。
活躍を支援するために求職者の方と話し込む機会も多いです。長時間人と話をするのが苦手な方には不向きでしょう。