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取材から受けた会社の印象
時折笑いも起こるなど、終始和やかな雰囲気に包まれていた取材。特に印象的だったのは、代表と先輩社員の空気感。「○○さんはどう思う？」などと役職関係なくフランクにお話しされていました。
「会社を変える、という思いを持って入社して欲しいです」と話す代表。少数精鋭かつ新しい部署だからこそ、主体的に行動できる方は活躍できるとのこと。入社される方と一緒に働ける日を楽しみにされていました。
そして、取材者が驚いたのは同社の事業の幅広さ。グループ内・外部の保育園に英会話教室の導入を行なうほか、「食育出前授業の実施」「子育て中の主婦への仕事紹介」も実施。「素敵な人生を送るために」という理念に基づいて、園児・保護者など同社に関わる人々が幸せになるような事業を手掛けています。
温かい雰囲気を持ちながら、着実に成長を続ける同社。今後が楽しみとなる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の手で、会社の創業期を作り上げる手ごたえ
年々売上を伸ばしている同社。そんな同社のさらなる成長には、新規事業の立ち上げや既存事業の改善が重要。そんな売上の根幹を支えるのが事業企画です。戦略を考え、様々な立場のステークホルダーを動かしていき、業績の向上につながったときのやりがいはひとしお。さらに関わる事業は、保育や学童事業というニーズの高い教育分野。様々な事業によって、「食育で心を育てる」「早期の英語教育で潜在能力を引き出す」…など子どもたちの力になることができ、社会貢献にもつながります。このように、自らの手で会社を成長させる、そして社会にも貢献することができ、モチベーション高く働けるとのことでした。
年々売上を伸ばしている同社。そんな同社のさらなる成長には、新規事業の立ち上げや既存事業の改善が重要。そんな売上の根幹を支えるのが事業企画です。戦略を考え、様々な立場のステークホルダーを動かしていき、業績の向上につながったときのやりがいはひとしお。さらに関わる事業は、保育や学童事業というニーズの高い教育分野。様々な事業によって、「食育で心を育てる」「早期の英語教育で潜在能力を引き出す」…など子どもたちの力になることができ、社会貢献にもつながります。このように、自らの手で会社を成長させる、そして社会にも貢献することができ、モチベーション高く働けるとのことでした。
厳しさ■前例がない中で、自走し続ける大変さ
新しい部署であるため、明確なルールや仕組みづくりがまだ定まっていない状況。そのため、新規事業を立ち上げる際も、仕組みを整えていくところから始める場合もあるとのこと。また、前例がない場合は自分の経験を頼りに、事業の立ち上げや既存事業の強化を行なっていくことに。若いかつ少数精鋭の組織であるからこそ、完璧に整っているとは言い難い環境の中、自走しなければならない大変さがあるとのことでした。
新しい部署であるため、明確なルールや仕組みづくりがまだ定まっていない状況。そのため、新規事業を立ち上げる際も、仕組みを整えていくところから始める場合もあるとのこと。また、前例がない場合は自分の経験を頼りに、事業の立ち上げや既存事業の強化を行なっていくことに。若いかつ少数精鋭の組織であるからこそ、完璧に整っているとは言い難い環境の中、自走しなければならない大変さがあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■ビジネス的な観点で物事を考えられる方
新規事業を考案する際は、イノベーティブな発想も重要。しかし、まずは「ビジネスとして成立するか」「コスト的に実現可能か」という現実的な視点を持って考えなければなりません。ビジネス的な観点を持ち合わせている方は活躍できるでしょう。
新規事業を考案する際は、イノベーティブな発想も重要。しかし、まずは「ビジネスとして成立するか」「コスト的に実現可能か」という現実的な視点を持って考えなければなりません。ビジネス的な観点を持ち合わせている方は活躍できるでしょう。
向いていない人■人とのコミュニケーションを取ることが苦手な方
保育士のほか、英語レッスンや体育指導を行なうスタッフなど現場の人々とのやり取りが多い仕事。そのため、ただ黙々と事業や戦略を考えたいような方は向いていません。
保育士のほか、英語レッスンや体育指導を行なうスタッフなど現場の人々とのやり取りが多い仕事。そのため、ただ黙々と事業や戦略を考えたいような方は向いていません。
