- 【事業内容】
- ◆コンビニエンス事業（ファミリーマートの運営） ◆ベーカリー事業（J’sベーカリー、リトルマーメイドの運営）
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| 仕事内容 | ファミリーマートの店舗運営（店長候補）◆経験値により早期に店長就任も可能！／5月に2店舗新規OPEN 『ファミリーマート』の店長候補として、店舗運営業務をお任せ。夜勤専属のスタッフがいるので、夜勤は月2回ほどと少なめです。フォロー体制も充実しているので、新しく入社される方も安心して始められます！＜仕事内容＞ ■販売・接客 ■商品陳列・売場づくり ■シフト作成・管理 ■スタッフへの指示出し ■売上・備品管理 ■発注業務など ◎まずは販売や接客業務からスタート。経験を積んで仕事に慣れていただき、徐々に店舗運営業務をお任せしていくのでご安心ください！ ＜仕事の流れの一例＞※13時～22時勤務の場合 ▼13：00／出社・メール確認・引継ぎ・売場確認 ▼14：30／本部への計算した売上の連絡・品出し ▼16：00／スーパーバイザーやエリアマネージャーとの打ち合わせ ▼16：30／休憩（30分） ▼17：00／商品チェック・接客・ホットスナックの準備など ▼19：30／商品発注・スタッフへの指示出し ▼20：00／休憩（30分） ▼20：30／売上計算・レジの釣り銭確認 ▼21：00／夜勤者への引継ぎ・業務日報の作成 ▼22：00／退勤！ ※上記は一例です。店舗や勤務時間などによって異なります。 ＜仕事のポイント＞ ◎アイデアは存分に活かせます！ 各店舗に裁量権があるため、自由度の高い店舗運営が可能です。「桜の季節だから装飾を変えよう」「イートインスペースを設けよう」など、店舗ごとにお店づくりの仕方はさまざま。自分でお店を運営できるからこそ、日々ワクワク感を味わいながら働けます！ ――実現したアイデアをご紹介―― ★店頭で焼き鳥を販売して売上急増！ これまではレジ前で販売していた焼き鳥。金曜日だけ店頭で販売するようにしたところ、なんと売上がぐんぐんUP！大きく売上を伸ばし、県内トップクラスの売上を達成しました！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★これまでの経験・スキルは不問。意欲・人柄重視の採用です！ ※日常会話レベルの日本語能力がある方を想定しています。 ★就業ブランクのある方、社会人未経験の方も歓迎です！ ★コンビニ勤務の経験がある方、店長として勤務した経験がある方は優遇します！ ┗アルバイトで勤務していたという方もOK！ ＼こんな方にピッタリです／ ◎人と話すことや接客が好きな方 ◎コンビニ勤務の経験を活かして、早期にキャリアアップしたい方 ◎頑張りをしっかり評価される環境で働きたい方 ◎自分のアイデアを活かして店舗を運営したい方 ◎昔からファミチキが大好き！という方 ＼さまざまな経歴の先輩が活躍中／ 元飲食店スタッフや俳優、自衛官など、異業種から転職して活躍する先輩も多数います。週1回のミーティングや月1回の定例会議など、仲間と顔を合わせる機会があり、店舗ごとに孤立しないようにフォローするので、安心して働ける環境です！ |
| 募集背景 | ＜業績好調に伴い、新規出店も計画中！新たな仲間を募集します！＞ 2007年に設立し、コンビニエンス事業やベーカリー事業を手がけている当社。「お客様の期待値を超えることなくして、企業の成長はあり得ない」という理念の下、コンビニは東京と千葉で7店舗、ベーカリーショップは6店舗運営しており、着実に成長を遂げてきました。 今年5月には新たに千葉県内に2店舗をオープン予定。さらなる店舗拡大を目指しており、組織力の強化が必須となっているため、新たな仲間をお迎えすることになりました。店長候補としての採用なので、早期のキャリアアップも目指せます！ |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京ｏｒ千葉にある『ファミリーマート』各店
◎勤務地は希望を考慮します。 ◎店舗によりマイカー通勤OK（※の記載がある店舗） ◎5月に新店舗のオープン予定あり！その他の新規出店も計画中！ 【東京】 ■下北沢駅前店／東京都世田谷区北沢2-25-20 ■御茶ノ水ソラシティ店／東京都千代田区神田駿河台4-6 ┗7～23時営業のため、夜勤はありません。 【千葉】 ■船橋駅東店（※）／千葉県船橋市本町5-1-4 ■船橋駿河台店（※）／千葉県船橋市駿河台2-9-30 ■船橋習志野台二丁目店（※）／千葉県船橋市習志野台2-71-15 ■成田空港貨物ビル店（※）／千葉県成田市駒井野字台ノ田2091 ■NRT第一貨物ビル店／千葉県成田市古込字込前154-4 ★下記エリアは5月にオープン予定！ ■市原岩崎店／千葉県市原市岩崎1丁目36-9 ■佐倉大崎台店／千葉県佐倉市大崎台1丁目16-1 【本社】 東京都中央区銀座1-28-15 鈴木ビル3B 交通
【東京】
■下北沢駅前店 小田急電鉄・京王電鉄小田原線「下北沢駅」より徒歩2分 ■御茶ノ水ソラシティ店 JR・東京メトロ各線「御茶ノ水駅」より徒歩5分 【千葉】 ■船橋駅東店 JR・東武鉄道各線「船橋駅」より徒歩2分 ■船橋駿河台店 「東船橋駅」より船橋京成バスに5分乗車、「吹上」バス停で下車後、徒歩3分 ■船橋習志野台二丁目店 新京成電鉄・東葉高速鉄道各線「北習志野駅」より徒歩6分 ■成田空港貨物ビル店 京成電鉄・芝山鉄道各線「東成田駅」より徒歩17分 ■NRT第一貨物ビル店 京成電鉄・芝山鉄道各線「東成田駅」より徒歩9分 【本社】 ・東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩3分 ・都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間） ＜シフト例＞ 7：00～16：00／9:00～18：00／13：00～22：00など ※夜勤が発生する場合もありますが、夜勤専属スタッフがいるため、夜勤は月2回ほどと少なめです！ ※残業は月平均20時間ほど。労務管理を徹底しており、無理な働き方はさせません！ |
| 給与 |
月給25万円～32万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記金額には固定残業代（30時間分・4万3353円以上）を含む。超過分は別途支給します。 ★過去に店長経験がある方であれば、【月給30万円以上】も可能です！ ★初年度の想定年収は360～420万円となります。 ┗昇格に応じて、さらなる給与UPも可能です！ |
| 休日休暇 | ■週休2日制（シフト制、月7～9日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休業 ※取得・復職実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■年始手当（1/1出勤：3万円 1/2出勤：2万円 1/3出勤：1万円） ※昨年度実績 ┗本当は休んでほしいですが、状況に応じて出勤していただく場合もあるため、手当を支給します。 ■報奨金（業績による） ■退職金 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤OK ■制服貸与 ■海外研修（社内MVPの社員はアメリカへの視察研修あり） ■時短勤務制度あり |
| 抜群のフォロー体制！ | ★悩みも頑張りも見逃しません！ 週1回のエリアごとのミーティングや月1回の定例会議を実施しています。毎週のように他の店舗で働く仲間と顔を合わせる機会があるため、「店長になったら、ほったらかしにされる…」という心配もナシ。顔を合わせるからこそ、社員一人ひとりの日頃の頑張りも把握することができ、頑張りはしっかり評価・還元していきます！ コンビニ勤務の正社員は合計13名。20代～40代までのメンバーが活躍中です。徐々に仕事をお任せするので、安心して飛び込んできてください！ |
| 多彩なキャリアを描けます！ | ★キャリアアップもキャリアチェンジもできます！ 入社はあくまでスタート地点だと考えており、5年・10年先も安心して働き続けられるキャリアパスを用意しています。まずは店長候補としてスタートし、店長→エリアマネージャー→統括マネージャー…とキャリアアップできる環境です。人によって異なりますが、入社1年目で店長、5年でエリアマネージャーも目指せます！ また、ベーカリー部門や本部で活躍するインストラクターなどへのキャリアチェンジもOK。店舗拡大や新規事業の立ち上げも進めており、さらにポストは増えていく予定なので、多彩なキャリアパスを描くことができます。 |
| 会社名 | フードライフデザイン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2007年 |
| 代表者 | 代表取締役 上野 孝治 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 226名（2023年2月時点） |
| 売上高 | 22億900万円（2023年3月期実績） 20億1800万円（2022年3月期実績） 19億1000万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ◆コンビニエンス事業（ファミリーマートの運営） ◆ベーカリー事業（J’sベーカリー、リトルマーメイドの運営） |
| 事業所 | ◆本社／東京都中央区銀座1-28-15 鈴木ビル3B |
| 関連会社 | ◆株式会社GV ◆株式会社タカラ・エムシー ◆株式会社ユーカリ |
| 主要取引先 | ◆（株）ファミリーマート ◆（株）タカキベーカリー |
| 環境への取り組み | ◆ゴミの分別 エコの基幹となる3R（Reduce／Reuse／Recycle）を推進し、ゴミの分別を行なっています。 ◆節電 省エネタイプの蛍光灯の使用、使用していない機械の待機電力の削減など、積極的に節電対策を行なっています。 ◆紙資源の削減 紙資源を大切にするため、会議やミーティングではパソコンやタブレット端末を利用するなど、社内ペーパー化を推進。その他、裏紙の利用や古紙リサイクル活動などのエコ活動も積極的に実施しています。 |
| 企業ホームページ | https://www.foodld.jp/ |
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