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取材から受けた会社の印象
1969年に設立し、人材派遣と測量の2軸で事業を展開している同社。同社が行なう人材派遣は、大手ゼネコンやコンサルが中心です。人員の確保に悩みを抱えている企業に対して、スタッフを派遣することで貢献しています。
そんな同社の強みは、スタッフの定着率の良さ。企業と求職者の面談や派遣前に行なわれる職場見学にも同行し、人材が仕事を始めた後も定期的にコンタクトを取ることで職場でのミスマッチを払拭。小まめなフォローはもちろん、双方のニーズを踏まえて適切なマッチングを行なうことが信頼に繋がっているといいます。
今後は、建設業界以外の分野にも挑戦していきたいとのこと。今回ご入社される方も興味があれば、こうした新しい領域に携われると仰っていました。
一人ひとりに寄り添った対応を大切にしている同社。多くの方に信頼される理由が分かる取材となりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■企業やスタッフの要望に上手く応えられた時。
同社が大切にしていることは、派遣スタッフが長く安心して活躍できるようにするということです。そのため、一人ひとりのニーズにしっかりと耳を傾け、ピッタリな派遣先を提供していきます。実際に、スタッフの年齢に合わせて現在の力仕事が多い案件から、体力的負担の少ない仕事を紹介したり。加えて、静かな職場より、よりコミュニケーションを大切にできる環境が良いという要望に合わせて、ピッタリな派遣先をお勧めしたり…と様々。
定期的に企業やスタッフと連絡を取り合うからこそ「新しい派遣先、とっても楽しいです!」「前より負担なく働けています!」というスタッフの声や、「◎◎さん、頑張っていますよ」「また、別の案件でも是非お願いします!」といった企業の温かい声をいただけるそう。自分の仕事が役に立っているという実感を得られると仰っていました。
同社が大切にしていることは、派遣スタッフが長く安心して活躍できるようにするということです。そのため、一人ひとりのニーズにしっかりと耳を傾け、ピッタリな派遣先を提供していきます。実際に、スタッフの年齢に合わせて現在の力仕事が多い案件から、体力的負担の少ない仕事を紹介したり。加えて、静かな職場より、よりコミュニケーションを大切にできる環境が良いという要望に合わせて、ピッタリな派遣先をお勧めしたり…と様々。
定期的に企業やスタッフと連絡を取り合うからこそ「新しい派遣先、とっても楽しいです!」「前より負担なく働けています!」というスタッフの声や、「◎◎さん、頑張っていますよ」「また、別の案件でも是非お願いします!」といった企業の温かい声をいただけるそう。自分の仕事が役に立っているという実感を得られると仰っていました。
厳しさ■両者に耳を傾けるポジションです。
派遣スタッフと企業の間で問題が起きた際、その間に立ち対応しなければなりません。企業からの意見とスタッフからの意見が異なる場合、派遣先を見ていないため原因を特定することが難しいといいます。両者の意見を聞き、対応することに少し厳しさを感じる場面があるとのことでした。
■遅い時間の対応になってしまうことも。
派遣スタッフのフォローは、彼らが勤務を終えてからとなるためどうしても遅い時間になってしまう時があります。また一人ひとりの悩みにも寄り添っていくポジションとなるため、「どう対応すれば良いか…」と試行錯誤する場面もあり、大変さを感じると仰っていました。
派遣スタッフと企業の間で問題が起きた際、その間に立ち対応しなければなりません。企業からの意見とスタッフからの意見が異なる場合、派遣先を見ていないため原因を特定することが難しいといいます。両者の意見を聞き、対応することに少し厳しさを感じる場面があるとのことでした。
■遅い時間の対応になってしまうことも。
派遣スタッフのフォローは、彼らが勤務を終えてからとなるためどうしても遅い時間になってしまう時があります。また一人ひとりの悩みにも寄り添っていくポジションとなるため、「どう対応すれば良いか…」と試行錯誤する場面もあり、大変さを感じると仰っていました。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎小まめにコミュニケーションがとれる方
スタッフを派遣するだけでなく、派遣後のアフターフォローも大切にしています。例えば、現在働かれている派遣先が合わない…とスタッフから相談された場合、しっかりとニーズをヒアリングして新たな企業を紹介。コミュニケーション力がある方や、相手の気持ちに寄り添える方にピッタリな環境です。
スタッフを派遣するだけでなく、派遣後のアフターフォローも大切にしています。例えば、現在働かれている派遣先が合わない…とスタッフから相談された場合、しっかりとニーズをヒアリングして新たな企業を紹介。コミュニケーション力がある方や、相手の気持ちに寄り添える方にピッタリな環境です。
向いていない人▲相手の話に耳を傾けられない方
企業と派遣スタッフの双方に貢献していく仕事です。働く上では、双方のニーズを把握することが不可欠。そのため、相手の話に耳を傾けられない方や意見を受け止められない方などは向いていないでしょう。
企業と派遣スタッフの双方に貢献していく仕事です。働く上では、双方のニーズを把握することが不可欠。そのため、相手の話に耳を傾けられない方や意見を受け止められない方などは向いていないでしょう。