株式会社大西

女性の働きやすさ:
アパレル系であり女性比率が高いので女性に優しい制度になっておりママも多い。子持ちで管理職についている人もそこそこ存在する。一方未婚で働き続けている人もそこそこいるのでどういったライフプランを持っていても働きやすい。
管理職登用も男女平等だがそもそも男性の社員が少なく女性を登用しないと組織として成り立たないという側面もあることは理解しておくべき。役員には女性はいない。

勤務時間・休日休暇:
アジャストワークとかいう勤務時間を調整出来るフレックス類似の制度があるがフレックスと違うのは上司の承認が都度必要なところ

福利厚生:
フリーアドレスのおしゃれなオフィスで気持ちが良い
トイレ他もきれい
退職金は等級ごとにポイントが付与されてつみあがっていく。
確定拠出年金もある。

女性の働きやすさ:
半数以上を女性が占めており、当然のように育児休業を取ることができ、その後も時短勤務や在宅勤務も可能となっており、非常に働きやすいと思う。
一部、出社が必要な部署もあるが社内公募やキャリアアンケートなどを通じて異動の希望は出すことは可能となっている。
休暇についても有給休暇は比較的取りやすいし、子の看護休暇もちゃんと申請することができる。

勤務時間・休日休暇:
フレックスではないが比較的柔軟なシフト設定ができるし、繁閑の差はあるがそれほど残業も多くない。残業代はきちんと支払われるしその辺りはきちんと法律に則っている。
休日は世間的にみて若干少ないが有給も申請すれば、基本的にその日に取得できるし、子供や家族の体調不良などがあれば事前に連絡すれば有給休暇を取得できる。

多様な働き方支援:
フルリモートではないが、一週間のうち一部を在宅勤務することは可能である。また、一日の勤務時間を業務上の都合だけではなく家庭の事情などで増減させることもできるので働きやすいのではないかと思う。
時短勤務については、一般的な育児や介護のほか、自分が病気をした場合にも時短勤務が選べるし、実際に制度を利用している人もいるので、その点も働きやすさと安心感に繋がっていると思う。
一方で社内副業はできないことになっている。