株式会社グローバル

評価制度：
人数が多くない会社なのでトップが全社員を評価していた時期もあったが、今は実際に業務を身近で見てくれている各チームのリーダーが評価しているので、納得できる。目標設定も個別にリーダーと話し合いの上で決定し、その結果まで見届けてもらえるのでモチベーションが上がりやすくなったと感じる。何のために今手を動かしているのかがより分かりやすくなった。

オフィス環境：
どの支店も駅チカで通勤しやすい。飲食店が顧客なので繁華街にも近く、終業後の買い物や食事が楽しめる。
リモート会議が増えたため、大阪本社はオフィス部分の改装をしてミーティングルームが増え、また、全体的にキレイになった。

オフィス環境：
各支店ショールームが併設されており、お客様に取り扱い商品をご紹介しやすい環境が整っている。とても商談がしやすい。東京大阪ともに2023年2024年と立て続けにリニューアルし、さらに働きやすい環境になった。いずれの支店も駅チカで立地条件は良いと感じる。社長室には扉が無く、いつでも気軽に相談できる体制になっている。

女性の働きやすさ：
産休・育休を取得した後に復職されている先輩も多く、人生設計はしやすいです。また、復職後にグループリーダーに任命されていたりと、性別や時短勤務などの勤務状況によらず、個人の能力をみて配置されるので、やる気があれば休職期間もキャリアアップの妨げになりません。
それ以外でも、女性社員も多いので困ったときはお互いに助け合いやすい環境です。

給与制度：
賞与：決算賞与なので売上次第、とはいえ毎年好調に推移している。
昇給：評価制度とも照らし合わせて。
基本的には期の終わりである2月の支給。それ以外は寸志などで臨時的に貰えることも。
また、営業は商品やアクションに応じてのインセンティブがあり、網羅すると給与の底上げに通じる。

評価制度：
まだ評価制度としての歴史が長くないためこれからだが、
定量として数字での達成目標を自身とリーダーですり合わせて決定し、同時に定性としての目標も設定。
半期ごとに振り返り、期の終わりに最終評価が決定される。
特徴としては、自身が決めた目標がチーム内全員に展開されること。これまでいた会社では公表されることがなかったため、少し驚きがある。（なお、評価は公表されない）