株式会社三沢奥入瀬観光開発

働きがい:
外国人観光客はもちろん国内外から色んなタイプのお客様が来訪されます。各ホテルはそれぞれその土地の文化、自然などの特色があるところですので地元が好きなかたや自然、文化の、魅力を発信できる仕事なのでお客様に楽しんでもらえたときにはやりがいに感じると思います。またホテル業のため残業の多い仕事ですが、大手のホテル会社のためスタッフの人員も多く有給や連休も比較的取りやすいです。また冬季にはおよそ１ヶ月近くの長期休暇もあるため、各々が遠方に旅行にいったりと旅好きなスタッフが多いのも魅力的です。

福利厚生:
入社後3年間（中途の場合は最終学歴卒後3年間）の間は使用することができる社員寮があります。
確か寮費は2万円くらいだったと記憶しています。部屋だけのタイプでキッチン風呂トイレ等は共用でした。
会社の寮にしてはWi-Fiの通信も比較的安定していてゲームを楽しんでいるスタッフも多くいました。

給与制度:
社内の評価制度を使用して評価項目何項目かに、分けて項目ごとの評価を行います。
東北支部の採用であっても、星野リゾート内の評価項目制度は使用しますので他のしせつへの異動の際などに基準になるような評価制度があります。
この評価制度は基本給のアップにもかかわり、毎年何月か忘れましたが評価を用いて給与のアップがされます、詳しい内訳は覚えていませんが優秀な社員でもそうでない社員であったとしても上がってはいたみたいなのでいる年数に応じてアップされるのは間違いありません。

評価制度:
星野リゾートの評価制度を用いて評価を行っています。
10項目ほどのなかに、個人のスピード感やリーダーシップ性を評価する項目があり、各項目4段階？（記憶はあいまいですが）の計40項目ほどの評価項目で評価されていきます。
1から２年目は絶対に取れない評価項目も存在するため、新卒からすべて一番高い評価を得ることはできないように仕組化されています。

福利厚生:
社食の業者様と契約を行っており、300から400円で1食食べられるようになっています。
しかし、夕食勤務のスタッフのばあい、休憩時間が来る頃には営業が終わっているということもしばしばあり、主にフロントスタッフや朝食勤務のスタッフが利用するもとという認識でした。
入社3年目までのスタッフは社員寮を利用できるほか、家賃補助も2万円ほどを上限に出ます。
3年目以降は出なくなってしまいます。
その他特筆するような福利厚生はあまりなく、必要最低限のものを用意しているような印象です。

女性の働きやすさ:
差別はない。もしろ女性のほうが仕事できるどころがおおい。