株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

ケアリッツ・アンド・パートナーズ人事部の木内です。
口コミを書いていただいた皆様、ありがとうございます。

現役社員の方に、たくさん良い口コミを書いていただき、
本当に、周りに自慢できる会社だと、改めて感じています！

「働き続けたいと思えるような会社にしていきたい」という社長の思いのもと、
待遇改善・職場環境の改善に尽力し続けている結果が伝わっているようで
人事部としても大変うれしく思います。

お一人の方から
「入社時の期待と入社後のギャップ:
初めてだとかなりしんどくギャップが凄いあった。
介護職のため、大変なことは当たり前だけど、いきなり介護職をするにはハードルが高すぎだと思った。
施設などで経験を積んでからのほうが良いと思う。
未経験でも、新卒の場合はしっかりと研修があるが、実践に近くはないため、現場に出た時は焦る。」
と口コミをいただきましたので、こちらについて私の経験も含め、お答えしたいと思います。

私も、中途入社し、このケアリッツで、介護の仕事を初めて始めた一人です。
どんなに研修を受け、どんなにシミュレーションをしていても、一番最初に一人で現場に出た時は、
正直、かなり焦りました。
特に、まだ介護技術が十分でない状況で、うまくできるのか、利用者さんに迷惑をかけないのか、怒られないのか…
ただ、前職（ＩＴ業界）でも同じように感じていましたが、「やってみてこそできるようになる」仕事があるとも感じました。

訪問介護ならではな部分が、【すべてのお客様に対し、介護技術が必要なサービスばかりではない】ということです。
体に触れるような、いわゆる介護施設で行われる介助の部分はすぐに上達しませんが、
家の中での生活のサポートは、経験が少なくても、コミュニケーションをとりながら、試行錯誤できる仕事です。
未経験の方には、そういった身の回りのお手伝いから独り立ち、
並行して難易度の高い仕事にも、少しずつ携わっていただき、自信をつけていっていただきたいです。

それでも！
まだ不安が付きまとう…という場合は、ぜひ管理者、エリアマネージャーにご相談されてみてください。
勇気が出ない、というときは、人事部まで連絡いただいても構いません。
会社全体で、頑張るあなたをバックアップします。

ケアリッツは、これからも「社員ファースト」をモットーに、
社員の皆さんがよりよい環境、待遇で働けるよう、様々な取り組みを続けていきます。