LIJ株式会社

給与制度：
給与制度は下記の評価制度と連動しますが、社内での評価による給与連動ではなく
あくまでエンジニアとしての社外市場価値をベースとしていますので、自身のスキルや経験年数がどんどん反映される仕組みになっております。
そのため、契約金額の開示を含め、会社が出し惜しみをしていないことが明確にわかるため
各々が自身の給与に納得している方が多いかと思います。
努力してスキルを上げても年齢などを理由に給与が上がらない会社が多い中で、かなりベンチャー気質な制度になっているので、努力した分、給与反映が著しいと思います。
20代半ばでの年収500万オーバーも全然可能な会社です。

評価制度：
実力主義ですが、基本的に入社採用面接時点でLIJで能力を発揮できる方を採用しているため
他人と切磋琢磨して抜け出すタイプの実力主義ではなく、自身の能力を高められれば
それを社内外に会社として市場価値の正当評価してもらうよう働きかけるので、
実力とともに自然と市場価値と連動する形で社内評価やポストにつながる評価制度になっていると思います。
厳しく感じる部分があるとすれば自己アピールできることが会社内だけでなく人生を通して大切と伝えていますので、それが難しい方には厳しく映るかもしれません。
ただ、こちらから強要することは一切ありませんので自分のスタンスは維持して在籍可能な評価制度になっています。
努力を正当評価しない会社もある中でかなり積極的に評価している会社だと思います。
その証拠に入社から1年で月収が3～5万上がる方も珍しくありません。

事業の強み：
代表が設立当初からエンジニアはものじゃないというのを掲げており、エンジニアのために還元したり物事を伝えていくことで同じベクトルに向かって歩んでいく人が多くいることがまず強みであり、正社員のみを雇用していくことでお客様へのアプローチや魅力がまず他社とは違う強みだと思います。
またコミュニケーション力や姿勢に関しても他とは違うレベルの人を揃えることで胸張って薦めることできる人が多いことも強みだと思います。

事業の弱み：
社員数がまだ少なく体制作りがあまりできていないこと、派遣免許をまだ持っていないことが現在の弱みになるかと思うので大手企業様へのアプローチが難しい部分がありますが、これから社員数増やしていきながら今後様々なお客様にもLIJを見て頂けるよう努めていきたいと思っています。

事業展望：
今後社員数を増やして事業所設立、部署追加や組織作りがあると思います。
設立当初から代表が思い続けて行動してきたことを全員に伝えベクトル合わせて、少しずつかと思いますが大きくなることを目標に動いていきます！

入社時の期待と入社後のギャップ：
今まで考えていたことを全て活かせると思っていましたが、そうではなく良い意味でそれ以上のことを考える必要があったのだということへのギャップを感じました。
どの会社でもこのように業務進めていくのかなと思うことがあると思いますが、LIJでは都度考え行動していく中で将来の為になるのかを考える必要があるということに気が付きました。
日々勉強させて頂きながら今後勤めていきたいと思います。

成長・キャリア開発：
自分で考えて行動していくことが基本なので考える力、何がその人の為になるのか会社のためになるのかを常に考えることで自分のスキルアップにも繋がっております。
また社内ではキャリアアップやスキル向上のために資格支援もおこなっております。

働きがい：
お客様とお話させて頂く中でLIJの人って良いよねって言って頂けることや、現場で動いてくれているエンジニアの評価を頂き本人に伝えて喜んでもらえる時、直接ありがとうございますと言って頂けることが何にも変えられないやりがいを感じ、会社の良さを伝えられる喜びが働きがいを感じる点になります。

女性の働きやすさ：
とても働きやすい環境で産休育休を取得しても復帰できる環境にあります。
まず代表がそれぞれ働きたいと思ってもらえる為に行動や言葉を伝えて下さるので、非常に相談しやすく働きやすい環境を作って頂いていますのでその点でかなり感じています。