回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
給与制度:
賞与の制度としては、半期に一度の人事評価による点数によって賞与額が決定します。
また、評価時の点数によって給与ポイントが割り振られ、ポイントを積み立てる事で、給与ランク(ランクごとに給与が予め決まっている。)が決定する仕組みです。
評価制度:
半期に一度、人事評価をしていただくタイミングがあります。
テンプレートの評価シートに自己評価を記入し、上司に面談をして頂きます。
各項目にて自己評価したものは、概ねそのまま上期・下期評価として反映され、その評価の点数によってどんどんキャリアアップする事が可能です。
例え若手であまり仕事を割り振られていなくとも、空き時間を利用して資格を取得したり、業務効率に繋がる施策を考案する事で評価時にアピールすることができます。
口コミ投稿日:2024年04月12日
賞与の制度としては、半期に一度の人事評価による点数によって賞与額が決定します。
また、評価時の点数によって給与ポイントが割り振られ、ポイントを積み立てる事で、給与ランク(ランクごとに給与が予め決まっている。)が決定する仕組みです。
評価制度:
半期に一度、人事評価をしていただくタイミングがあります。
テンプレートの評価シートに自己評価を記入し、上司に面談をして頂きます。
各項目にて自己評価したものは、概ねそのまま上期・下期評価として反映され、その評価の点数によってどんどんキャリアアップする事が可能です。
例え若手であまり仕事を割り振られていなくとも、空き時間を利用して資格を取得したり、業務効率に繋がる施策を考案する事で評価時にアピールすることができます。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
本社、大阪本部、プロジェクト先での勤務となるため、残業時間は所属部署で変わります。平均より多い場合もありますし、少ない場合もあります。
完全週休2日制で土日祝日休みとなります。有給は比較的取得しやすいかと思います。
多様な働き方支援:
コアタイムなしのフレックスタイム制度のため、早帰りなど勤務時間は調整しやすいです。
現在は、月のほとんどがリモートワークになっています。部署によってはフルリモートワーク勤務の方もいますので、働き方はいろいろと選べると思います。