株式会社TYO

働きがい：
仕事を通して世の中の人の心を動かすことができる可能性がある点は何にも変えがたい働きがいにつながる。またメインで案件を担当するようになると自分がいなければ現場が回ることがないので、自分の存在価値を見出しやすい。求められる、認められると言う点が働きがいにつながる。

企業カルチャー・社風：
個性豊かな社員が多く、風通しが良い会社。中途で入社する人も多く、良い意味で会社に染まりすぎていない人が多い。それぞれのブランドでも先輩後輩の垣根を超えて中の良い社員が多く、それぞれの強みと弱みを補い合いながら仕事をしている。

組織体制・コミュニケーション：
主にプロデューサーとプロダクションマネージャーの２職種になるが、この２職種の中でもポジションがいくつかのレイヤーに分かれており、それぞれでチームを組んで仕事に取り組んでいくことがほとんど。クライアントの商品や思いを形にする仕事なので、認識のずれなどが事故に繋がりやすくなるため、社員同士でのコミュニケーションは活発に求められる。

ダイバーシティ・多様性：
育児支援制度など女性でも働きやすい環境は整いつつある。また、プロデューサーと聞くと男性をイメージすることが多いがTYOでは女性プロデューサーも多く、中でも結婚出産を経験して活躍している社員もいる。働き方は常に改善する動きがある。

勤務時間・休日休暇：
裁量労働制の働き方のため、決められた時間に出退勤を行うことはほとんどない。
自分の担当している案件を期限以内に捌けることができれば、時間の使い方は自由。
その代わり、100人以上を動かすことがある仕事のため、土日に連絡が入り対応することも多々発生する。

多様な働き方支援：
決められた働き方はほとんどなく、個人で自由に決めることができる。
家で作業できるものであれば、家で作業するも可能。会社でしか作業できないものであれば会社で作業するも可能。自分のスタイルを作ることができる。

事業の強み：
映像制作会社では業界大手である為、業界内では認知度が高く大型案件や、多種多様の案件に関わることができる。
また、CM以外にもMVや直接クライアントから仕事をいただけるような新規事業もあるのもTYOの強みである。

給与制度：
インセンティブ制度
毎回の案件ごとに、TYOが設置している基準の利益率を達成すればインセンティブがもらえる。
インセンティブの金額は、役職や案件の規模、案件に関わっている人数によってもらえる金額が変わる。