回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発：
【夢の実現】必ず個人差はあるものの、目的があれば順序良く成長出来る環境が整っている。社員間の距離も近い分、明確な目標を個人個人共有し「今日、学べる事」を学び将来に繋げていける。入社前に目指していた事が、学ぶにつれて「もっと大きな目標」が見えてくる、そんな事案が過去にもあった。
働きがい：
【厳しく言うと自分次第】感覚的な内容なので、ハッキリ言うと「自分次第」。目標や目的を持ち、実践から将来に繋ぐ技術や知識を身に付ける。これが出来る者にとっては【働きがい】が存在する。「何となく」「勧められて」「近くだから」などの理由でのご応募となると、事実としてやや厳しいでしょう。早い段階で業務を通じて「目標・目的」が見えると【働きがい】に繋げる事が出来、充実したライフワークになるでしょう。
口コミ投稿日：2024年03月05日
【夢の実現】必ず個人差はあるものの、目的があれば順序良く成長出来る環境が整っている。社員間の距離も近い分、明確な目標を個人個人共有し「今日、学べる事」を学び将来に繋げていける。入社前に目指していた事が、学ぶにつれて「もっと大きな目標」が見えてくる、そんな事案が過去にもあった。
働きがい：
【厳しく言うと自分次第】感覚的な内容なので、ハッキリ言うと「自分次第」。目標や目的を持ち、実践から将来に繋ぐ技術や知識を身に付ける。これが出来る者にとっては【働きがい】が存在する。「何となく」「勧められて」「近くだから」などの理由でのご応募となると、事実としてやや厳しいでしょう。早い段階で業務を通じて「目標・目的」が見えると【働きがい】に繋げる事が出来、充実したライフワークになるでしょう。
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事業展望・強み・弱み
【肉・ホルモンの仕入れ力】【正直】大阪でもここまで【仕入れ力】の高い企業は珍しい。枝肉を仕入れる事の困難は業務を通じて経験し、ホルモンに於いても全国から世界中から仕入出来る環境は同業者から見ても真似出来ない環境である。実際に従事したからこそ分かる仕入れ力の高さは、これからも守っていきたい。
事業の弱み：
【チームワーク、ヒアリングの力（現場の声）の弱さ】業務多忙を言い訳には出来ないが、一部上手くいっていない部分は存在する。しかし、現場の声をヒアリングする事の重要性は経営幹部を筆頭に【最重要】との認識はある。そこには「みんなで会社を作る」と言う、難しくも素敵な考えが存在している。
事業展望：
【役員の高齢化】【世代交代】経営幹部の高齢化が俄かに騒がれている。ある意味世界中が同条件であり、どんな企業でも訪れる問題である。次世代の育成が急ピッチで進められるが、如何せん「経験値」に勝る事は出来ない。そこで組織改革として、「専門担当」を視野に入れ得意のチームワークで繋いでいく取り組みを思案中。得意な者が得意な事を管理し、円滑に業務を回す仕組みが出来れば、100年続く肉屋「萬野」を継承出来るであろう。