回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度:
昇給→毎年4月に上司、会社の評価により決定する。
賞与→毎年8月、12月に支給。基本的に12月と翌年8月の賞与は同額。
手当→基本的に交通費のみ。しかし社用車での通勤の為、振込等の支給ではなく、会社から支給されるガソリンカードでの引き落としとなる。
評価制度:
基本的には、前年の売上や上司の判断により定められた売上目標や新規契約、占有商品の販売により評価される。
また、年功序列の風潮は残ってはいるが、少しずつでも若く新しい考えを取り入れようとしている所に今後の評価基準にも明るい影響があると感じている。
口コミ投稿日:2024年02月02日
昇給→毎年4月に上司、会社の評価により決定する。
賞与→毎年8月、12月に支給。基本的に12月と翌年8月の賞与は同額。
手当→基本的に交通費のみ。しかし社用車での通勤の為、振込等の支給ではなく、会社から支給されるガソリンカードでの引き落としとなる。
評価制度:
基本的には、前年の売上や上司の判断により定められた売上目標や新規契約、占有商品の販売により評価される。
また、年功序列の風潮は残ってはいるが、少しずつでも若く新しい考えを取り入れようとしている所に今後の評価基準にも明るい影響があると感じている。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
勤務時間は8時30分から17時30分までの8時間。
内1時間(昼休憩45分・午後休憩15分)は休憩時間となっているが、営業は明確な開始時間は決まっておらず自身の判断で確保する。
休日は完全週休二日制となっており、休日出勤は基本的には無い。