株式会社ルートゼロ

昇給・昇進スピード:
正直、ベンチャー企業の組織なので、
何百人、何千人といる訳ではない為、まだまだ役職や部署などは少ないが、人によって得意不得意を評価してくれるマネージャーがおり、自分が将来的にどうなりたいか・どれくらい先に何を達成していたらこうなれるか。などの具体例をいただくことが出来るため、やりがいがある。

賞与:
賞与に関しては特にありません。

インセンティブ:
基本はインセンティブで営業として数字をあげればそれに見合った評価としてインセンティブが発生する仕組み。もちろん頑張れば頑張るほど得られるし、インセンティブに関して仕組み作りは整備されており、営業でよくあるような明確な仕組みがなく、不透明などのトラブルなどはなく、面接時にきちんと説明していただけたから安心出来る。

福利厚生:
自社エンジニアとの懇親会や、
個人的やグループなどを作ってご飯を食べに行ったり飲みに行ったりした時の飲食代を会社がもってくれたり、
運動やゲームなど様々な部活動を活動したらその分も会社がもってくれる。
資格取得や、学習・勉強などの為の本の購入のサポートなんかもある。

オフィス環境:
バーカウンターや休憩スペースにはyogiboなどが置いてある。
ウォーターサーバーはもちろん、コーヒーなども好きに飲める。
業後であればバーカウンターでお酒を嗜むこともできる。
オフィスに関しては他社営業が打ち合わせに来た際、「すごい、おしゃれですね！」と言われることが多い。

給与制度:
賞与はない代わりにストックでのインセンティブ方式、昇給も勤続であがる、役職ついたらあがる、他にも評価や様々な手当などがある。

評価制度:
役職への昇進、昇格も個々を見てくれている為、基準は様々。
年功序列や実力主義かで言うと完全に後者。
だからといって入社して放って置かれることもなく、きちんとフォローはしてもらえる。
同業界においても、実力主義な会社と認識されていると思うが、他社営業などからはルートゼロの営業は皆凄いと言ってもらえる事が多い。
それだけ個々が努力し、それが報われる会社だと思う。

年収・給与の満足点:
評価は顧客からの評価が多くを占めていますが、評価＝給与につながっています。
昇給は基本的に１年間いつでも評価に応じて行われます。
そのため、頑張って成果を出せばその分昇給にもつながっているので満足しています。

年収・給与の改善点:
改善を期待する事は今のところありません。